升职

理论上，一级科员任满两年可以晋升四级主任科员，任满三年可以提拔副科实职。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级，担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升，加上试用期转一年时间，也就是理论上一个大学毕业生考上公务员最快用四年时间可以实现从科员到副科实职的跨越。1、在国企有点关系，需要多久才能升职？在现行环境下，进入到同一个国企的员工，大部分人的学历层次学历水平是差不多的，国企看中人的学历出生是心照不宣的事情，所以在晋升时候要求...

很多人啊，不知道如何去跟老板谈加薪，谈升职。不要让老板认为当时是自已一时冲动，才谈加薪升职的问题，职场中人要学会生存技巧，以及如何正确的同老板打交道，谈升职加薪并不算什么丑事，只是我们不会交谈的技巧罢了，同时记住再同老板谈完，一般老板都会表示需要考虑一下。1、又到年初之时，如何与公司老板谈升职加薪？谈升职加薪并不算什么丑事，只是我们不会交谈的技巧罢了。今天我分享一下个人的看法：一、可以谈一下个人的工作业绩谈工作业绩的时候，一定要数字化，明确的告诉老板这一年你都干了什么，获得了什么，业绩增长了多少，这样一目...

加薪绝对是职场人绕不开的事情了，作为经验老道的HR，也知道大大小小“加薪”事迹。我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例，谈判之前先探口风建议加薪这种事情，不要一上来就给老板一个猛击，毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。1、财务人员如何升职加薪？财务人员在工作中只有少部分人得到了快速的升职加薪，而大部分人的职业进阶却很慢，有的甚至多年原地踏步。能够得到升职加薪的主要原因有：第一，积极的工作态度和上司的充分信任，...

工作平庸，没有升职的机会，调薪的机会少，是客观存在的。我是否做的不够好也许你本来有自己的计划，有自己的规划，但同事的情绪（升职的开心）刺激到你的正常计划，你便会开始怀疑，自己做的是否有哪些不好，是否方向正确，对于本来的计划，陷入自我怀疑的境地。1、为什么升职加薪总没有老实人的份？为什么升值加薪，总没有老实人的份，这个问题是不成立的。老实人和工作平庸的人，是不同的概念，工作平庸，没有升职的机会，调薪的机会少，是客观存在的。工作认真负责，不多言多语，没有抱怨，能够任劳任怨的老实人，是能够有机会升职，调薪的，投...

不升职不加薪不给未来，你想怎么着。既然既不升职也不加薪了，那就没必要浪费脑细胞琢磨这种问题了，为什么升值加薪，总没有老实人的份，这个问题是不成立的，这问题不复杂，原因不外以下几个，如果能够争取到升职或者加薪的机会，早就争取了，有些人采用提出辞职的方式来要挟领导，以换取升职或者加薪的机会。1、员工离职，领导不放人，也不升职加薪，是为什么？既然既不升职也不加薪了，那就没必要浪费脑细胞琢磨这种问题了！这是职场人应该树立的一个职场理念：不为没有意义的事情浪费时间、精力、脑力！一、既然已经辞职了，根本不必在意领导的...

在工作中，不管体制内还是体制外，谁都想做出成绩，取得职务，不仅是能提高待遇，还有一个世俗的看法不可逃避，那么哪些人最容易升职呢。你好，亲，关于这个问题，作为12年管理的我，想发表一下看法资历，都是跳槽吹牛出来的很多公司在招人的时候，都要求这工程师，那资历，你见过哪家公司的不需要经验，不需要资历。1、职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？你好，亲，关于这个问题，作为12年管理的我，想发表一下看法资历，都是跳槽吹牛出来的很多公司在招人的时候，都要求这工程师，那资历，你见过哪家公司的不需要经验，不需要资历？而...

升职相较于加薪，更像对自己的一场长期投资，升职意味着你能力被进一步肯定即便是你在这家公司没有加薪，换一家公司你会发现，高一个职级，薪水必然也会上涨。如果心中还有那个“升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰”的梦想，先升职后加薪相对更接近一些。1、升职一定会加薪吗？先不说升职会不会加薪，在很多企业中特别是国企，升职是有要求的，你猜是什么？不是你的能力，不是你的气质，也不是有多努力向上，需要的是一张高学历高文凭，也许在这一关上，很多人被挡在了升职的门外，在中国，没有高文凭，再有能力和运气也会被埋没，加...

第2个问题，如何抓住机会——懂得工作总结和汇报。作为经理，公司的权力是管理，如何管理下面的人，如何提高下属的积极性，也是经理的管理权，如果我们抓住机会，它将极大地帮助未来业务的发展，如果认为自己有能力在考虑自己做得好，就必须抓住机会并完成任务。1、职场中如何科学发展？如何抓住机会？第1个问题：如何科学发展——专业能力和通用能力并行每个职场人士在发展中，都应该去积极培养自己两大块能力，一块是专业能力，比如销售、产品、商务、编程等等，是具体岗位上的特有能力，对于其他职位就不适用；另一块能力是通用能力，包括你的...

但事实上，业绩并不是升职加薪的唯一途径。这个案例对期望升职加薪者有什么启发呢，他们付出的劳动，也是升职加薪的理由，先不说升职会不会加薪，在很多企业中特别是国企，升职是有要求的，你猜是什么，企业发展的战略需要，是老板给员工升职加薪的最大兴趣点。1、升职一定会加薪吗？先不说升职会不会加薪，在很多企业中特别是国企，升职是有要求的，你猜是什么？不是你的能力，不是你的气质，也不是有多努力向上，需要的是一张高学历高文凭，也许在这一关上，很多人被挡在了升职的门外，在中国，没有高文凭，再有能力和运气也会被埋没，加薪和升职...

在政府工作，有机会就上，不要迟疑，首先，升职机会在政府系统，属于比较稀有的资源，既然来了，你就的抓住了，这个时间点是你的机会，过了，或许就得等到几年以后，也不见得会有同样的机会。审视自己的价值，看看自己是否有为公司带来什么价值，是否有别人无法取代的能力。1、如果有高升的机会，你愿意放弃尊严，主动去巴结领导而获得升职的机会吗？李嘉诚说过一句很经典的话：当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了；当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了；当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。第一、正确的看待尊严首先你要...