表扬

工作平庸，没有升职的机会，调薪的机会少，是客观存在的。我是否做的不够好也许你本来有自己的计划，有自己的规划，但同事的情绪（升职的开心）刺激到你的正常计划，你便会开始怀疑，自己做的是否有哪些不好，是否方向正确，对于本来的计划，陷入自我怀疑的境地。1、为什么升职加薪总没有老实人的份？为什么升值加薪，总没有老实人的份，这个问题是不成立的。老实人和工作平庸的人，是不同的概念，工作平庸，没有升职的机会，调薪的机会少，是客观存在的。工作认真负责，不多言多语，没有抱怨，能够任劳任怨的老实人，是能够有机会升职，调薪的，投...

领导的领导“艺术”需要领导“艺术”就是领导艺术，为什么加引号呢。领导表扬员工，对于领导而言，员工做到好，领导多了一份业绩；对于员工而言，领导及时表扬，员工多了一个肯定，谢邀这个话题有点不好琢磨，为什么领导表扬你，不一定是好事呢，我认为只要是领导表扬了，我都要借着这个领导表扬的“东风”，好好的表现表现自己。1、为什么总有人发现领导的亮点，毫不吝啬不断地对其赞美？一是人都是喜欢别人赞美自己的，何况领导处在权力中心，要领导大家，没有一个正面的、令人仰视、羡慕的形象，恐怕难于服众。领导身边需要有不断赞美他的一...

我们每天努力工作，如果能得到领导的表扬自然是锦上添花的事了，但是，领导经常在不同的场合表扬你，你可要注意了。有时候领导的表扬更多的是一份期望、一份责任，一是他先肯定你的能力，然后再下达新的工作任务给你，这是领导常用的套路;二是表扬有时也意味着激励，同时也是一种压力，要正确对待，否则容易变成领导表扬的附庸品。1、在饭局上，你被领导当众表扬怎么办？心花怒放，意想不到，上级领导，对我厚爱，不能骄傲，明白自我，稳住阵脚，不急不躁，感谢领导，我有差距，我有不足，可望大家，同志朋友，提出意见，对我有利，自立本岗，埋头...