我们每天努力工作，如果能得到领导的表扬自然是锦上添花的事了，但是，领导经常在不同的场合表扬你，你可要注意了。有时候领导的表扬更多的是一份期望、一份责任，一是他先肯定你的能力，然后再下达新的工作任务给你，这是领导常用的套路;二是表扬有时也意味着激励，同时也是一种压力，要正确对待，否则容易变成领导表扬的附庸品。
1、在饭局上，你被领导当众表扬怎么办？
心花怒放，意想不到，上级领导，对我厚爱，不能骄傲，明白自我，稳住阵脚，不急不躁，感谢领导，我有差距，我有不足，可望大家，同志朋友，提出意见，对我有利，自立本岗，埋头苦干，精益求精，超额完成，各项任务，工作指标，再接再厉，再创辉煌，谢谢大家，感谢朋友，共产党员，党建百年，热烈庆祝，振臂高呼，纵情歌唱，共产党好，乌拉万岁！。
2、在职场中如果领导总是在不同的场合表扬我，我该怎么办？
我们每天努力工作，如果能得到领导的表扬自然是锦上添花的事了，但是，领导经常在不同的场合表扬你，你可要注意了，职场中，领导管理员工也有自己的一套方法，有些领导喜欢用表扬某个员工的方法来激励另一部分员工，一是领导的目的可能只是想用这种方式激励其他同事以此为荣，你万不可沾沾自喜，骄傲自大，他只是做给其他同事看的；二是他在表扬你的同时批评了其他同事，那么这段时间你一定要低调行事了，不要因为得到表扬非常得意，无意中得罪了同事.那可就得不偿失了。
如果上级领导来视察工作时，当着上级领导的面表扬你，一定要保留谦虚，不要给人留下骄傲自满的印象，过分谦虚会让人觉得虚伪，太过骄傲自满容易引起同事的嫉妒最终反噬自己，肯定自己的同时也别忽略了自己的不足，同时肯定同事的帮助，不卑不亢恰到好处，给人留下积极上进的印象，与其感谢栽培不如感恩知遇。有时候领导的表扬更多的是一份期望、一份责任，
领导为了能让员工更积极的做事，通常都会是先扬后抑，因此，你不要非常的激动，因为领导的表扬可能有两层含义：一是他先肯定你的能力，然后再下达新的工作任务给你，这是领导常用的套路;二是表扬有时也意味着激励，同时也是一种压力，要正确对待，否则容易变成领导表扬的附庸品。领导的表扬我们可以听，但听听就好，因为它有时候就是毒药，没那么好喝，
3、单位领导表扬了你，同事孤立你，你遇到这种情况怎么处理？
这个话题，本人认为，在工作中，得到领导的表扬，这是很荣幸的事。当然有了成绩，切忌骄傲自满、忘乎所以，需再接再厉，更上一层楼，对于同事孤立你的做法，如是极个别负能量之人的做法，无需放在心上忧虑，如大多数人对你有异常，这时的你要认真分析，从中的原因，为什么呢？要知道，一个人的进步，离不开主观的努力，领导的培养，其次机遇、环境的历练，同时有一定的群众口碑尤为重要(提到你这个人，就伸大母指)换句话说，这是优秀拔尖人员，关键的条件之一。
