第2个问题，如何抓住机会——懂得工作总结和汇报。作为经理，公司的权力是管理，如何管理下面的人，如何提高下属的积极性，也是经理的管理权，如果我们抓住机会，它将极大地帮助未来业务的发展，如果认为自己有能力在考虑自己做得好，就必须抓住机会并完成任务。
1、职场中如何科学发展？如何抓住机会？
第1个问题：如何科学发展——专业能力和通用能力并行每个职场人士在发展中，都应该去积极培养自己两大块能力，一块是专业能力，比如销售、产品、商务、编程等等，是具体岗位上的特有能力，对于其他职位就不适用；另一块能力是通用能力，包括你的沟通能力、学习能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力、分析判断能力等等，通用能力是可迁移的，无论你是转行还是转岗，都通用。
现在企业对人才的要求越来越偏向T型人才，要求在专业能力上足够具备深度，在通用能力上足够具备广度，所以，想在职场中科学地发展，就要有意识地去培养自己这两大模块能力。第2个问题，如何抓住机会——懂得工作总结和汇报，懂得在职场中进行工作总结和汇报，已经能比别人快速几倍成长，也更能得到老板的青睐，职场发展和晋升也能获得更多的机会。
很多新人甚至是职场老鸟都不重视工作总结和工作汇报，认为就是走走过场，应付了事，简直就是大错特错，如果只是走过场，为什么每一个企业，每一个老板都会要求你写总结、列计划、做汇报？在老板心里，一个不做汇报的人，基本等于啥也没做的人，哪怕你很委屈地说你在背后熬夜到半夜三点，但是老板和领导看不见啊。不做汇报，老板不知道你的进度，也不知道你到底做了些什么内容，毕竟下属这么多，领导也是人，靠脑子是记不住的，
2、如何抓住升职加薪的机会？
抓住这四个机会：第一：抓住紧迫而重要的机遇。第二：抓住重大调整的机会，第三：抓住行使权力的机会。第四：抓住机遇，满足公司的发展需求，第一：抓住紧迫而重要的机遇如果在工作中遇到非常重要且非常紧急的任务，应该首先考虑你的能力以及是否可以这样做。如果认为自己有能力在考虑自己做得好，就必须抓住机会并完成任务，
这项紧迫而重要的任务对领导来说非常重要。如果你能掌握这个机会，你就可以展示自己的能力，这也是让领导在最短的时间内记住你的快捷方式。这种领导会重用你，不仅如此，而且在处理紧急事务方面拥有更多经验，你可以不断锻炼自己的能力，进一步提高自己的能力，第二：抓住重大调整的机会无论你在哪家公司，都不可能从头到尾分层，将在适当的时间进行一些调整。
无论是管理方法的调整还是战略的调整，下一步都必须是人员的调整，特别是管理层的调整是公司非常重要的筛选。如果抓住领导调整的机会，就会抓住晋升的机会，因此，对于这样的机会，你必须有敏感性，你可以提前做好准备，或者直接向领导推荐自己。第三：抓住行使权力的机会这里提到的权利是公司授予您的权力，管理下属的权力，发布命令的权力等，
在工作上，每个人都拥有不同的权力。作为经理，公司的权力是管理，如何管理下面的人，如何提高下属的积极性，也是经理的管理权，因此，一旦你找到这样的机会，你必须牢牢抓住它。有了这样的机会，我们就有机会改进，为了更好地行使他们拥有的管理权，第四：抓住机遇，满足公司的发展需求一个人的能力是成功晋升的基础，抓住一个好机会是成功的关键，但我们知道机会不是说来就来。
对于机会的存在，你必须得到认可，随着贵公司开始向外扩张，你必须上心，公司的发展对人才有很大的需求。如果我们抓住机会，它将极大地帮助未来业务的发展，此外，如果你感觉自己的领导，有意或无意地开始为你加重任务，并慢慢找到值得重用的员工，一定要让领导看到你的能力，这也是一个自我提升的空间。但是，在你获得自己的机会之前，要做的第一件事就是努力扩展知识并提高能力。
