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升职当什么,同事升职成上司

来源:整理 时间:2022-04-22 15:23:42 编辑:运气知识 手机版

祝升职加薪,飞黄腾达!??。当上司、同事过来说我升职了,我的感觉是:自然→思考→努力。不能看到许多同事年底都获得升职了,自己原位不动,也就想升职,甚至说也应该升职;如果是这么认为,那就大错特错,而影响自己心智了。

如何升职?

如何升职

在职场,每个人都希望升职加薪,但和你有一样想法的人很多,领导的位置却只有一个。别人升职加薪,自己却碌碌无为,区别在哪里呢?你应该从以下几个方面去思考:知识和技能到底学历重要还是能力重要?这个问题,一直比较有争议。学历是职场的敲门砖,也决定了收入的起点,很多用人单位招聘时,博士、硕士、本科、大专、大专以下,薪资是有区别的。

能力,是在职场起步之后,决定收入的另一个关键。这两者是相辅相成的,学历决定收入下限,能力决定收入上限。就好像要到达一个终点,有的人坐飞机,有的人坐火车,有的人开车,有的人骑车,虽然都能到,但是到达的时间不一样。所以,我们要问问自己,自己的知识技能,和现在的岗位是否匹配。比如开车,老司机能轻车熟路,新手却不知所措。

职场也是一样,如果别人一个小时能解决的事情,你需要花费两三天,那凭什么升职加薪的是你?除了知识和学问之外,世上没有其他任何力量能在人们的精神和心灵中,在人的思想、想象、见解和信仰中建立起统治和权威——培根态度你有没有问过自己一个问题:现在这个岗位,缺了你行不行?如果当从知识和技能来说,其实能胜任你这个岗位的人很多,只不过你遇到了这个机会而已。

但岗位一样,不同的人去做,结果却是不一样的,有的人,真的做到了这个岗位离不开他,或者离开他,工作就很难开展。起因是态度不同:主动有的人对自己的工作有清晰的目标和要求,他们的标准是"做好"。每天想的是:如何做好,需要什么支持和帮助,有哪些困难,怎么解决。被动而有的人,标准只是"去做",结果好不好,和自己没关系。

领导安排工作,反正我做了。对于工作,只是等安排,领导吩咐就做,不吩咐就不做;对于收入,想法就是拿钱办事,反正上班就那点薪水,干嘛折腾自己。"做好"和"去做",你觉得哪种更容易升职加薪呢?心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛思维你是把工作当事业,还是只把工作当工作?很多人总是在想,等我有实力了,也要开创一份自己的事业,自己做老板。


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