也就是第十三个月的工资分成十二份，干几个月拿几份。现在不管是机关还是企事业单位，很多单位都发第十三个月的工资，也就是所谓的“年终双薪”，很多退休员工在离开单位之后，年终发现卡又多了一笔钱，知道是第十三个月的工资，都非常感谢单位，没有亏待自己，更觉得自己的付出和努力都得到了认可。
1、一年12个月，为何有13个月工资呢？
多发放一个月工资，是对全年绩效的一种奖励。积极的一面在于对员工有奖励作用，缺点在于没有真正体现多劳多得，所以，很快被“奖励性绩效工资”取代，像我们江苏中小学教师，每人每年奖励性绩效工资的人均基数大约为15000元左右，然后根据每个学校制度的分配方案，进行德考核结算，重点是工作业绩（占比60%左右）和工作量（占比40%左右）的考核。
2、单位发年终十三月工资，2017年10月退休人员可以可领取吗？
现在不管是机关还是企事业单位，很多单位都发第十三个月的工资，也就是所谓的“年终双薪”，在我国的法律中，并没有明确规定单位必须给员工发放双薪，这是从国外流传过来的一种薪酬支付模式，被很多单位采用，成为福利的一种补充方式，至于是基本工资还是全部工资，都由单位自己规定，想怎么发，单位说了算。双薪和年终奖的发放办法是一样，如果在入职时，劳动合同中明确规定，没有干满一整年，不能享受双薪，那么中途退休也是不能享受双薪的，
如果没有明确规定，劳动者10月份退休了，没有干满一年，那么可以与单位协商解决此事。我们单位也遇到过类似的事情，我们的第十三个月工资的发放标准为：其工资基数/12*工作月份，也就是说，第十三个月的工资分成十二份，干几个月拿几份，实行双薪以来，退休了很多员工，都是采用这种办法来处理，没有一个提出异议，很多退休员工在离开单位之后，年终发现卡又多了一笔钱，知道是第十三个月的工资，都非常感谢单位，没有亏待自己，更觉得自己的付出和努力都得到了认可。
