在人力资源测评管理中，有一种理论认为，一个人适合做什么工作往往由其性格决定，有的工作适合内向性格的人做，有的工作适合外向性格的人做，这就是岗位的胜任素质。选择做性格测试，大致可以分成三种内在的动机——一是获得参考信息，二是满足内心的好奇感，三是寻求解释理由。
1、做过心理学的性格测试，我们能发现什么？
感谢邀请。比如这种测试，看看你第一眼看到的什么，就能反映你当前的心境，选择做性格测试，大致可以分成三种内在的动机——一是获得参考信息，二是满足内心的好奇感，三是寻求解释理由。但是，并不是所有的性格测试都是有可靠的信度和效度，绝大数都只是一笑就好，不要太当真，如果说信度比较高的性格测试，心理学中有个大五人格测试，题主可以参考一下。
2、老板突然给我发了一套性格测试题让我做，这是什么逻辑？
你好，你的老板突然给你发了一套性格测试题让你做，我认为可能有事情要发生，但可能对你没有什么影响，也有可能对你影响很大，分析如下。在我看来，老板突然给你发性格测试题的目的是想验证一下这种性格测试题的准确性，所以让你试验做一下题而已，我之所以如此判断，是从人力资源管理的角度来认定的。在我们HR工作里面，有一个工作内容就是通过一系列的专业测评来判断候选人是否胜任某个重要的工作，其中就包括性格测试，
因此，你们老板给你发了一套性格测试题的目的可能就是想验证一下这种测试题的准确性。不过除此之外，在我看来，老板突然给你发性格测试题让你做，也有可能是打算对你采取调岗或辞退，做测试题仅仅找一个恰当的理由，我之所以如此判断，是从岗位的胜任素质角度来说的。在人力资源测评管理中，有一种理论认为，一个人适合做什么工作往往由其性格决定，有的工作适合内向性格的人做，有的工作适合外向性格的人做，这就是岗位的胜任素质，
所以公司可以通过性格测评来判断一个人适不适合做某种工作。因此，我认为你们老板可能对你的工作能力产生了担忧，所以才让你做性格测试题，如果测评结果显示你不适合做现在的工作，那么接下来老板可以会对你采取调岗或辞退的做法。不过以上两种情况都是我的个人猜测，不一定准确，我建议你先咨询一下其他同事，问他们有没有收到老板发送的性格测试题。
如果其他同事也都收到了这种测试题，那么你可以放心了，老板可能是想测评一下你们员工的性格，并且顺便验证这种测评的准确性，但如果别的同事都没有收到老板发的测试题，只有你一个人收到了，那么你可能有麻烦了，就是我上面说的老板可能想要对你采取不好的行动。以上，可能就是老板行事的逻辑，对于你来说，只能按照老板的要求做好测试，其他的就看老板的态度了。
3、怎样测测自己的性格？
月亮星座则反映出来你内心情绪的模式，你的安全感只有你自己知道，内心的小秘密，而上升星座可以表现出你在陌生人面前可能会“伪装\
这个问题我还是可以分享一些比较实用的建议的~毕竟是我的老本行我是一名占星师，从星盘上分析自己的性格会非常的方便直观易懂，当然你可能需要具备一些比较基础的知识。首先，你需要制作自己的星盘，星盘就相当于是我们人生的数据代码，你可以透过反映出来的信息分析组合比较，从而得出对于自己性格的特征，譬如说通过太阳所落的星座，你可以了解到你对外在的世界你所反映出来的性格特征。
