对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。“如果你觉得你跟他的实力旗鼓相当，那就要立即还击回去，如果你觉得你打不过他你就要跑，如果跑不了你就要学会寻求帮助。
1、职场新人如何对付公司的小人？
谢谢邀请。职场新人，应该将主要的精力放在学习和适应岗位上，不要过多去关注复杂的人际关系，一个岗位有新人来了后，有一些老员工总喜欢跟他们聊岗位的各种事情，除了专业上的基本都是一些乱七八糟的事，还有各种吐槽，当然牢骚也一大堆，也会跟你说这个同事怎么怎么样，这个怎么怎么样，这个你要小心他什么的，所以很多时候因为接收这种信息多了，很容易被影响，对一些人也容易持负面看法，弄得好像你跟那个老员工的立场一样似的，如果是这样，那就很危险了。
所以作为职场新人，首要是学好岗位技能，谨言慎行，不要过多发表自己的看法，有老员工跟你诉说或者发牢骚，有空就听，听完就算，不要发表自己的看法，因为你说得多容易被拉下水，你表现得稍微冷淡一点，他就会觉得你没有兴趣，就不会跟你说了，对待楼主所说的小人，不要主动去挑起战争，做好自己的事，不要让他抓到你的把柄，只要你自己不要卷进去，一般不会有什么事的。
2、如何对付小人下属？
小人下属基本上都是那种子系中山狼，得志便猖狂的角色，当它需要你关照时，可以下贱到比孙子还孙子的地步，一旦它巴结上了比你位高权重的上司之后，可以立马就换了一付嘴脸，开始挑战你这个上司的权威性了，对付这种小人下属一定要与之保持距离，它再怎么巴结你也不要与之交心，如果它挑拨是非，给你出难题，你可以设法在你的其他属下中找一个敢与它公开叫板的人，帮你出头，当然，你要在其它地方对人家给予照顾，换句话说就是，你手下一定要有自己的人。
3、如何面对职场是非和小人？
在一个单位内，形形色色的人都有，同事之间本应和睦相处，互帮互助，但是毕竟有个别人，喜欢拨弄是非，挑拨离间，打小报告，在职场中如何面对这样一些小人呢？首先，身正不怕影歪，我们做人要坚持原则，为人处事正派。干工作勤勤恳恳，不偷奸耍滑，给小人留以把柄，其次，不在背后议论他人。虽然说“谁人背后不说人,谁人背后无人说，
”但我们坚持不在背后议论人，更不能背后嘲笑人，说别人的坏话。就不会给小人以口舌，再者，对领导有看法，对工作有怨言，不要在同事面前发牢骚，不然有人给领导打小报告，让你吃不了兜着走。还有，别人在议论领导或他人时，不要插嘴掺和，发表自己的看法，免得到时话一转达，别人的看法变成自己的看法，最后，要记住，“害人之心不可有，防人之心不可无。
4、在职场上，有小人开始嫉妒你，算计你时，你该怎么办？
木秀于林，风必摧之，有人开始嫉妒你，算计你时，说明你比他们更优秀，更有价值。面对这种情况，应该怎么办？一、置之不理，做好自己，对于这种嫉妒心强的同事，不要多理会他们，只要你保持自己的一贯优秀，他们永远跟不上你前进的脚步。二、旁敲侧击，让其收敛，如果别人刻意算计，你正好中了圈套，不但影响事业，更影响心情。
俗话说，宁肯得罪君子，不要得罪小人，你可侧面敲打他一下，让他知道，被后的那些小伎俩，你都懂，不说是给他留面子，如果再有下次，决不客气，三、不畏不惧，正面打击。我有一个朋友就是因为业务能力强被同事嫉妒，经常在领导那里告黑状，朋友侧面说了他很多次，都不知道收敛，朋友没有再忍气吞声，利用部门开业务例会，全体人员都在的情况下，直接问那个同事：你说我多开业务招待费指的哪天？招待谁的？多开了多少钱？那个同事没相到朋友会在公开场合质问他，立刻坐不住了，以后他再也不敢说别人的坏话。
