以尊重和听话与领导相处，以公正和热心与同事们相处，你会有一个好人缘的。与同事有意见分歧时，一是不要过分争论，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子，以大局为重，多补台少拆台对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
1、如何与同事领导相处？如何与他们沟通？
说说我的看法吧。对领导做到尊重和听话，尊重领导，发自内心尊重，诚心诚意尊重，服从领导安排，做领导的好助手，能为领导排忧解难，关键时候能顶起来，成为领导信赖的好助手。心态要正，吃得起亏，其实你吃亏领导心里有数，会找机会给你补回来的。经得住“委屈”，有时候需要担当，勇于承担责任，一个揽功诿过的人领导是不喜欢的。
领导不是全能的，必有缺点，要能及时补台，维护领导权威和形象，事后再妥善向领导汇报，对同事做到公正和热心。职场不求利不可能，但是不要贪小利，不要谋取非分之利，吃相难看，是职场忌讳，心里有把尺，公正在心，该得的尽力争取，不该得的绝不动心，因为你拿了，那是别人的一份，就动了别人该得的，必起纷争，坏了规矩，必然有损形象，影响你的人缘。
取得时要公正，付出时也要公正，该自己支出的大大气气，不讨人便宜，被人看不起，懂得分享，你得到的太多，财聚则人散，会被孤立，让同事们品尝到你丰收果实的味道，在分享中增进友谊。平时，做个热心人，能帮忙的及时出手，多做些职场公共事务，人缘是点点滴滴积累起来的，是实实在在付出换来的，要以一颗火热的心待人，阳光坦荡，吸引同事们靠近你。
以尊重和听话与领导相处，以公正和热心与同事们相处，你会有一个好人缘的，至于沟通，做到坦诚和友善即可。出于友善，坦诚沟通，一般会有好的效果，友善而坦诚，就是一个敞亮的人，你的话就好听，让人听得进，有效果。和领导同事相处和沟通是个大题目，各人有各人的看法，但愿我的回答能对你有帮助，在一个地方工作时间长了，了解了领导的性格脾气，了解了职场文化，逐步就悟出了门道，人际关系会越来融洽，工作就会越来越顺利。
2、工作中，如何处理好与同事的关系，怎样相处方式能让彼此更好的合作愉快？
我认为：好心态才有好同事同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑，日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利，
同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”，对待分歧，要求大同存小异同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论，客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾，面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场，对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话，这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
