我敲了张总办公室的门，进去之后，张总让我坐在茶桌对面，他自己煮着茶，很快就就给我沏了一杯，开玩笑说让我尝尝他泡茶的手艺，我抿了一口将茶杯放在桌子上。张总让我不要紧张，就说简单聊一聊当前市场环境，因为他刚来，加上之前公司总部对分公司的通报情况，想了解一下具体什么情况。我把我所看到的情况给张总讲了一遍，但把自己的想法保留了，我担心张总完了说我们业务实施人员胡乱揣测市场，引来不必要的麻烦。
张总听完后没有继续往下接话，又给我的茶杯加了茶水，还说中午陪他一起吃饭，接下来他给我聊了一些他之前的工作，主要是他的工作方式，从言语之间听得出来是一个雷厉风行的人，所以我更加小心了，坚决不多说话。随后张总问我们项目上的具体情况，我把当前最棘手的问题给他反馈了，客户一周之内要项目组出一个建设方案，这个活本来不属于我们实施人员干，但业务部门领导硬把这个活安排给了我们。
这时张总才进入了重点话题，说他从原来部门协调来了一个售前工程师，这方面非常专业，明天就派到我们项目上，配合我们一起完成方案编写，完成之后，他给我们亲自提提意见。张总接着说自己刚来分公司，很多情况都不了解，包括分公司的销售团队，业绩上不去和销售团队有很大的关系，所以这个销售团队存在很大的问题，现在他还不清楚具体什么问题。
没想到张总定的外卖，听到门铃声后，我过去开门，因为其他人都已经吃饭去了，把拿着外卖进来，张总让我打开，说定了两人份，让我陪他一起吃饭。吃饭的过程中，他若有所思地对我说，从原来部门一共调来了两个人，都是跟随他多年的，一个是售前，也就是明天到我们项目上的，另外一个是销售，目前正在协调。因为原来部门新任的领导不放他们两个人，张总直接找了公司老板，让老板给新领导说说，把这两个人给他调过来，老板一开始是拒绝的，把得力干将调走，会印象原来部门的工作。
在张总几次的请求下，老板答应将这两个人给他调过去，但是私底下让他去了解清楚，这两个人是否愿意跟他过去，没想到张总早就了解好了，他们两个人同意跟他过去。随后给老板抱怨，因为业绩不好，自己没有得干将过去不好开展工作，为了尽快让市场产生效益，所以他不得不带两个人过去，老板也明白他的意思，随后找部门原部门领导商量，表面上说是商量，但原部门领导接到老板通知后，也只能同意了。
我想这样的事情张总告诉我是为了什么，而且还让我不要告诉别人，过几天公司会公开发布人事调动通知，目前这两个人我都是以项目支撑的名义和原部门经理借调过来的。张总说完后还特意又叮嘱了我一遍，不要告诉其他人，吃完饭后，张总说下午要给下属开会，让我先回去工作吧，要我们多多支持他的工作。回来后，我一直想这件事，结合分公司销售团队的情况，我才明白，张总并不是不了解市场情况，在他们领导层面做工作交接的时候，这些情况都时候交接的内容。
