因此我们在回击小人的时候，必须要选择那些关键的时刻。不还击则已，一旦还击便要让小人永远记住，从此不再敢使用“阴招”手段。1、当众揭穿，暴其丑态。这主要是利用同事开会，聚会等等一些人群集中的机会。寻找恰当的话题，引入有关小人卑劣的行为，然后故意暴出小人的行为，让同事了解一些事情的真像。一旦让那些不明事理的同事了解真像之后，从而就会改变他们对小人和你的看法。
从此，即时小人再次使坏，别的同事也会有所怀疑，也不会轻易受小人的鼓惑。如果，小人敢对你说的事情进行辩解，那就乘胜揭他一个老底朝天，让其小人行为大白于天下。此时，绝不能有一丝毫的妥协与退让，必须要敢于硬碰硬，打击对方的气焰，直至对方无言以对，哑口无言，理屈词穷！2、抓住机会，向领导证明清白。有些事情，因为小人给领导上了眼药水，导致领导一时之间轻信了小人的言行，对我们做出了一个错误的判断与决定。
一旦事情的真相大白之时，就是我们最好的机会。此时应该抓住恰当的时机向领导证明自己的清白。不过在向领导证明我们自己的时候，绝不能让领导误认为我们在怪他。而是要明确地向领导表白：您是因为被小人的言行欺骗，那并不是您的本意和想法！这一切的根源过错都是因为小人的作祟！因此，我们在向领导证明之时，应该将所有的矛头指向职场小人，否则，极易让领导误会我们，从而让领导更加疏远我们。
二、完善自我，加强与领导的沟通交流，增强领导对我们的信任。1、养成职场正确相处上下级关系的行为。职场中由于每个人的工作岗位不同，自己的身份与角色定位也就不同。我们必须要准确把握自己的角色与定位，在人际交往之时，要拿捏好人际关系的分寸。特别是在领导相处的时候，更应该准确的把握上下级的区别，该有的基本尊重，必须得拿出来。
绝不能因为自己的个性与性格，从而为所欲为，不注重自己的言行举止。请还是多站在领导的角度，想想他的体会与感受，别让自己的随性行为，破坏了职场中的上下级关系。因此有些人在领导面前说话大大咧咧的，从不经过大脑思，便考脱口而出。 也有些人，喜欢以自我为中心，张扬自我个性，自信过了头。 还有人与领导相处时，并没有把对方置于上级位置之上。
……所有的言行举止表现出来的，根本就忽视了领导的存在，这无疑是职场人与领导相处的大忌！ 哪怕是与领导关系亲密的员工，也应该清楚把握这条原创，不能随便打破上下级的界线！即使有这种随些行为表现，下属也应该把握场合、人群等时机。 不然，领导便会渐渐疏远你，而你却不知为何缘由。 毕竟渴求尊重是我们每个人的天性，领导更是如此！ 2、养成职场中少说多做的行为。
