职场工作，讲究以个人业绩贡献为最终评价标准，任何一个只懂得夸夸其谈、纸上谈兵的员工，绝不会受到同事、领导的欢迎。 “祸从口出”“言多必失”，这已经是千百年来的古训，在今天的职场工作中依然有着积极的作用！ 要想在职场工作中得到领导的青睐与信任，就必须要拿出我们自己的个人实力，以工作的业绩来为自己谋得职场地位与形象。
通常来说，一个人在单位中的地位与形象，就是靠参加工作以来的两三年树立起来的。一旦个人形象只要被固化以后，是很难在同事和领导心目中改正过来的。所以“少说多做”是一个职场人，树立个人地位与形象的最好办法。只有当我们在工作中取得真正的突出的成绩，方能得到领导、同事的认可与接纳，从而树立起个人在职场中的地位与形象，赢得他人的尊重。
没有哪一个领导喜欢职场中整天只会夸夸其谈的人，这种人对公司、部门又有什么价值和利益呢？没有哪个公司愿意养一个没有价值的员工，公司它不是慈善机构，必须要能创造经济价值和利润为其核心目标。 所以，在公司之中，踏踏实实的努力工作，并努力为公司创造出突出的经济利益，才能获得领导的青睐与喜爱。 可以毫不夸张的说，领导喜欢的是你的价值和利益。
3、养成积极汇报请示的行为。 由于领导随时需要全局把控部门或者是单位的运行与工作，就客观上要求员工，必须要懂得及时向领导请示汇报工作。 通过员工的及时请示与汇报，让领导能够随时调整自己的工作部署与安排，才能增强领导对整个公司或部门工作的把控力度，确保各项工作，有序的开展与执行到位，从而实现目标任务。
一个不懂得及时向领导请示汇报工作的人，往往无法得到领导的信任，因为领导对这种人的工作根本就一概不知，执行落实的情况究竟如何？也无法让领导心里得到一个准确的答案。 因此，在职场工作之中，及时向领导请示汇报工作，不仅仅可以拉近我们与领导之间的距离，而且还可以加深领导对我们的认知和判断。 话不说不明、灯不拨不亮、理不辩不清。
职场中的人际关系也是如此，人不交流就无法让彼此了解与认识。 误会与不解往往就是在缺乏交流之下产生的。三、面对题主的这种情况，该如何来化解处理。1、反思查找造成现状的根源，寻求化解处理的办法。 那通常导致题主的这种现状，主要有这样几种可能性。①、从个人角度来看，可能问题出自自己； ②、从他人的角度看，可能被“小人”算计； ③、从领导的角度看，你可能遇到小心眼领导了。
无论是上面何种原因所造成的现状，那么题主都应该向领导真诚的道歉，以此来获得领导的原谅与宽容。这才是题主当务之急的事情。 当然，题主也应反思自我，到底哪里出了问题，在以后的工作中，应该及时的改正。如果不及时改正缺点与错误，那题主的这种工作现状永远将没法改变。领导对待某个员工的态度，常常是其他同事对待他的“风向标”。
只要领导改变了对待自己的态度，很多同事也会随之而变，职场就是如此现实的地方。 2、学会主动向领导表忠心，消除领导对自己的戒备与提防心理。 只有通过不时的向领导表忠心，让领导相信自己，无论自己能力如何，业绩多么优秀，都是在领导的指导与支持下才取得的。 并学会分功，不能独占功劳，随时都应该考虑分功给领导，才能真正维护领导的地位与形象，也才能彻底打消领导的担忧，担忧你会取而代之！ 独木难成林，独享难吞！唯有懂得分功、不贪功，方能赢得人心与职场！3、“骑驴找马”尽快寻找到新的下家。
当然如果题主已尽力去处理后，处境依然没有什改变，则可以考虑辞职跳槽，不过最好是“骑驴找马”，尽快离去！有些时候领导已经被小人拉下水太远，要向领导能够彻底的改变自己的态度与看法，那将是一件非常不容易的事情。或者领导可能就是一个职场小人，心胸和气度非常的狭窄，对你曾经犯过的过错，一直耿耿于怀。此时只有我们尽力了，自己的职场处境一样没有改变，那就大胆辞职跳槽吧，请别再犹豫了。
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