四、不做小人小人有小人的手段，我们对付小人不能也用小人的手段。三、不怕小人对小人敬而远之，并不意味着我们可以被小人随意摆弄，缴械投降，一、识别小人小人往往有几大特征，远离小人，不和小人靠的太近，毕竟近朱者赤近墨者黑，可以减少被小人利用的机会。
1、求：预防小人的方法？
圣人云：“唯女子与小人难养也！”，可见小人的难缠。因此，古话说，“宁可得罪君子也不能得罪小人”，君子心胸宽广即使得罪也不会有什么后果，而小人睚眦必报得罪后一定会寝食难安。“亲贤臣，远小人”是诸葛亮对后主的谏言，对于现代人来说同样适用，远离小人，对其行事方法学会看惯，毕竟职场之中每个人的生存方法不一样，“猫有猫道，鼠鼠有鼠道”，只要不妨碍自己，犯不着与其作对，
职场之中，能力是第一位的，这里的能力不仅指业务能力也包含对能对领导投其所好的本事。对于领导来说，“不管白猫黑猫，能抓住老鼠就是好猫”，相当一部分上位者不在意下属员工的人品，只注重结果，从这个角度来说，能讨领导欢心也是一种“能力”，小人往往擅长拍领导马屁，告状，其犹如苍蝇让人讨厌，但“苍蝇不叮无缝的蛋”，只要自身行得正，工作做得好，小人即使再会吹牛拍马，告状也不能奈何得了自己。
2、如何防范小人馅害？
只要有人群的地方，就有小人的存在，小人遍布在人群的各个角落。俗话说，明枪易躲暗箭难防，在职场中遇到小人当道，不仅人感到厌恶，小人毁人，也是常有发生的，1防小人，要先学会识人。小人惯用的伎俩，不外乎平地起浪，无中生有，当面和气背地捅刀。见风使舵落井下石，推卸责任死不认账。伶牙俐齿造谣生事，小人的行径只有你想不到的，没有其做不到的。
2避免与小人发生正面冲突，小人往往报复心很强，如果不小心得罪了小人，那么你只能自求多福。避免与小人正面冲突，以退为进是明智选择，即便是吃点小亏也要吃得，俗话说吃亏是福。小人的言语往往是有毒的，如果恰巧这个小人与上司有点关系，一旦上司被小人的言语迷惑，那么你的职场生涯将面临严重危机，3避免与小人共事，如果你之前已遭小人坑过，你就要大胆的跟上司说出你的想法。
但要委婉的说出你的理由，不能以你无法与小人共事作为回避的理由，否则上司会认为你在推卸责任，推卸工作，4用勤勉工作，为自己立身。在职场上要认真做好本职工作，不给小人留下把柄，一旦被小人抓住你工作上的过失，就会在背后对你兴风作浪，谣言止于智者。日常工作中要为自己塑造认真负责的工作态度，树立好自己的人缘，形象，那么小人的谎言也就不攻自破，
3、职场中如何防小人？
首先我不赞成‘’小人‘’这个说法：介入职场就有竟争。有良性也有恶性，面对恶性竞争，不要动不动以‘’小人‘’一词来逃避！要冷静面对，做好本职工作是关键，朋友的奥援是基础，一旦介入职场，就必须面对激烈的竞争：想上位，想晋级，等等：在职场上良性竞争是无处不在，也是一般公司所提倡的：比如能力比拼，技术比拼，业绩，质量比拼，这些都非常正常。
这种良性竞争对公司和团体成员都有相当大的促进作用，在职场上，恶性竟争也是常态诸如，有些人会对同事耍些小诡计，小动作，这种行为的种类特别特别多，有时可能还害人挺惨的。在职场上的朋友都会经常遇到，也是职场常态，对付这些人，真可谓防不胜防，那么，为什么在职场上会遇上这些小诡计，小动作呢？说到底，是竞争使然！在职场上，有些人在技术能力上，不一定具备优势，为了上位，必须排挤掉比他优势的竞争对手；己经上位的利用手中职权对优秀的下属使绊子，压制打击，绞尽脑汁以予排挤更是家常便饭！在管理位置，要做小人就更容易，因为手中有权力，有资源。
为什么，原因很简单，也是生存法则而已！试想，好不容易混到一个管理岗位，其实他的上层或者老板也总想发現更多人才，他的位置也时时刻刻有被下属取代的风险。在国企，丢官，饭碗还在；在私企丢官意味着同时也丢了饭碗，因此在私企中，这种恶性竟争表现尤为明显！在职场上，如果你要做君子，很难，特别是管理位置，在职场上，防同事好防；要防上司真心难防，无非是上司比你多些资源与话语权。
