一旦其他员工家人也生病，领导难道又要换人吗。每个人只要进入上要顾老下要管小的年龄，照顾家人请假肯定是少不了的，谁会愿意自己家人生病呢，因为家人生病毕竟是不可控的情况，照顾老人住院更是子女的义务，如果以此就把员工辞退，会让团队人员感觉领导的冷血。
1、父母老了生病住院，没钱医治，应该怎么办？
世界上有一种病是无法医治的，那就是穷病。每每说起这个话题都让我心情沉重，因为在医者的理想国里，所有病人都应该是平等的，所有人都应该有被救治的权利，我们不应该因为病人的性别、年龄、民族、信仰、贫富、贵贱等不同，而对病人有所不同。可惜的是，要做到这一点很难，几乎不可能，不要去说那些冠冕堂皇的话，真开眼看看现实的世界吧。
不要总是去吹嘘天堂，存在的永远只有人世间，作为一命急诊医生，我很不幸的被迫看见许多类似的场景：父母或家人患病，自己却没有足够的经济能力来救治。这也是我在工作之时常常感到沮丧的：自己明明有能力、有机会去救治一些病人，却因为现实的因素而被牵绊住，我见过子女明明有钱，却置父母与不顾的例子；我遇见过自己明明捉襟见肘，却全力挽救父母的情况。
2、在你最无能为力的时候，家人生病，出事，该怎么办？
我男朋友（现在的老公），在我们来外地打工的时候，突然生病了，是胃出血，医生让我们马上交钱住院。这是我感到最无能为力的时候，人生地不熟，怎么办？我急得象热锅上的蚂团团转，住院需要交钱，怎么办？我真的不知和谁借钱，也不知道谁会借钱给我？我只能抱着试试看的态度，忐忑不安的给我的老板娘打了一个电话。我很感激我的老板娘，她借钱给我，帮我渡过难关，
当时的情形，我记得很清楚。我打电话告诉老板娘何太太，我男友住院需要借钱（当时我已给她打工1年多），她二话没说就同意了，让我找她小姑子何某某去宾馆前台拿钱。当我去宾馆前台时，她小姑子已经把钱准备好了，马上把钱放到我手上，还一直安慰我:“不用担心，病马上会好的”，让我心情好多了。她们真的把我当成了姐妹，雪中送炭的做法，让我永远感恩！过了几个月，我才把钱还上，
可能是为了感恩，也可能是他们让我感动。我就一直给他们家打工了21年，他们一家也对我很好。我真的是幸运的，我遇到了一个好老板娘，当我在无能无力的时候，她们帮助了我，让我终身铭记。在这里我衷心的祝福他们身体好！心情好！好人一生平安！原创作品，图片来自网络，如果侵权，通知后马上删除，请大家点评，关注！谢谢！。
3、下属家里老人经常生病住院，为这下属经常请假，工作不能正常安排，作为领导该怎么办？
这是职场上常见的情况，本人正好两种角色都当过。每个人只要进入上要顾老下要管小的年龄，照顾家人请假肯定是少不了的，谁会愿意自己家人生病呢，那么从人性化角度来考虑，员工是公司的重要资源，一旦确认其家里出现难处，正是领导体现对员工关怀的时机了。领导要多对员工慰问关心，员工家里有状况，心情肯定烦乱，工作也不会安心。
在这种情况下，领导就要主动对下属的情况关心慰问，体现组织对他的重视，能够提供帮助的，最好帮下属解决一些困难。相信这样一来，员工在家人情况好转时，就会尽快上班，而且对领导充满感激，对公司的认可度也会提高，灵活对员工请假期间工作进行调整。不急的工作可由员工返回上班后加班完成，相信员工会积极配合，如果是日常需要当日完成的工作，可以重新调整下工作分配，由下属团队成员分担，重要工作甚至领导自己主动兼掉。
把员工请假期间的工资可以拿来作为团队其他人员的激励，这样，既不会流失一名老员工，也可以得到其他成员理解。本人四年前在家照顾患癌的父亲期间，公司领导就是这么处理的，让我对领导很敬重感激，避免采用招聘新人来取代请假频繁员工的方式，因为家人生病毕竟是不可控的情况，照顾老人住院更是子女的义务，如果以此就把员工辞退，会让团队人员感觉领导的冷血。
