一个人被别人背后说坏话，就那么几种可能的原因而已。这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡，一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已，一、有些人的能力、水平等等不如你，犯红眼病，造成的背后说你坏话，真正的威胁是对你说你的朋友说你坏话的那个人，这个人一定要小心。
1、喜欢在别人背后无中生有、说别人的坏话、颠倒是非人的人是些什么样的人？
来说是非者，必是是非人。笑里藏刀嘴上甜，嘴甜之人藏谜奸，口不饶人心地善，心善之人敢直言。事不三思总有败，遇事百思自无忧，是非终日有，不听则全无，人在世，多交人。为人处事要留神，逢人只说三分话，不可全露一片真，画虎画皮难画骨，知人知面不知心。洒逢知己要少饮，话到舌尘留三分，紧睁眼睛慢张口，恶语伤人生祸根，
良言一句三冬暖，伤人一语六月寒。敏事慎言，话多无益，不扬人恶，不称人非，赠人玫瑰，手有余香。做人做事，心胸不可太狭隘，尺有所短，寸有所长，金无足赤，人无完人，常识别人优点，包容别人缺点，与人为善，与人为伴，淡然从容，管好自己的心，封好别人的口。方圆做人，圆通做事，生活就是一面镜子，它折射出了自己的言行举止，
2、遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？
小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对。否则不仅效果不好，而且还可能瞎耽误时间、浪费精力，老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理，分门别类的谈谈个人看法：一、毫无实力与影响力的“小人”，我们就放他一马——这未尝不可企业中存在一类既可气又可怜的小人。
没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好，工作能力、业绩平平，甚至比较差。这种人往往也不得志，这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气。说实话，我们很容易评估，这类人就是自己过过嘴瘾，没人拿他们当回事儿，这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话，找找生活的意义吧！搭理他干嘛！你搭理他，对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了，
二、领导身边的小人，领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽！我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。此类小人，我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏，大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位，你不惹他，他也会招惹你！因此，别躲！你越有能力、实力，越容易招惹到他们。
对这类小人，别指望通过讲道理来折服他们！——他们如果讲道理，那就不是小人了！在此大原则基础上：1、积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”，不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系，否则，吃亏的只能是你！领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握，对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道，那你麻烦就大了！所以，别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作”。
2、完善自己在工作过程中的细节，让自己的工作更加专业化、职业化、严谨，让别人挑不出什么毛病。工作中的疏漏，是最容易让别人抓的把柄，而且是让人哑口无言的把柄！请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！因此，严格研究自己，是职场人本来就应该尽量做好的，
3、职场人际交往、同事间互动交流时，注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则，你才能减少漏洞、把柄！职场人，不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听，但是小人就是苍蝇哦！4、尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈爱屋及乌的道理大家都明白，你身边的朋友分量越重，别人也会更为高看你一眼。
