怎么做，才能让小人不敢得罪我们。就有大小人收拾他，玩不过小人的千万别和小人做对，由于小人心胸狭窄，病众心里，和小人做对费时费力，永无宁日，如果小人不去做没事找事儿、诽谤挑刺儿的事情，就不是“小人”了，职场规则的重视，按照职场规则来行事（这一点容易被“好人”忽视）一些朋友，工作努力、勤恳，为人善良，可有时会无意识的做一些违反职场规则的事情。
1、职场中，怎么做才能不得罪小人？
明确一点：如果小人不去做没事找事儿、诽谤挑刺儿的事情，就不是“小人”了！我们首先需要把“不得罪”这种被动的潜意识去除掉！我们应该思考的是：怎么做，才能让小人不敢得罪我们！要想让小人不敢得罪我们、没机会得罪我们，需要在以下几个方面下功夫：身边同事中，要有几个有能力有影响力的同事朋友为伍在你的同事中，一定有一些为人正派，实力、影响力较强的同事。
我们要有意识的和这类人多接触，甚至成为朋友，让大家知道你们关系不错。这个原因大家自己琢磨吧，和领导的沟通、交流互动不能少在企业中，和自己的直属领导甚至更高曾经的领导，日常形成有效的互动。无论工作汇报、思想交流或者私下日常的往来，建议大家要做！别把“和领导走的近”就定义为小人行径！如果平时躲的领导远远的，领导内心不可能和你很近的！这就会给小人可乘之机了！一个平时躲领导远远的，和领导缺乏沟通的员工，往往容易给小人机会来诽谤、诬陷甚至找麻烦！自己工作能力、水平、业绩的提升是永恒的主题工作能力、业绩、水平等等，是作为职业人的基础，
如果这个基础自己都不牢靠。再加上平时软弱，那就太麻烦了！如果再没有上面两点做支撑，不欺负你欺负谁呢？职场规则的重视，按照职场规则来行事（这一点容易被“好人”忽视）一些朋友，工作努力、勤恳，为人善良，可有时会无意识的做一些违反职场规则的事情，这是让小人有机可乘的重大缺陷！最简单的一个例子：说私底下会发些牢骚，自己是无心的，而且还可能是和自己认为挺靠谱的同事私下说了几句。
可是，天下没有不透风的墙哦！有可能你的朋友也是在无心状态下把你的牢骚传出去了，你就等着倒霉吧。职场的规则很多，在工作过程中、在职场互动中、在私下交流中，都有很多需要关注的地方，而且很多地方是我们原来注意不到甚至根本不知道自己的认识是错误的地方。这需要系统的去研究才好，老鬼也专门做过系统的职场生存九大黄金法则的内容。
也是希望能系统的给大家分享，面对小人对我们的一些不利行为时，卡准时机进行必要的回击很重要在坚持上面四点的基础上，当我们面对小人对我们的不利行为时，回击的时间点很关键！很多人因为天性善良，容易忍让。往往会错过及时有效的回击，一旦时间点错过去了，再回击的效果可能就会大大降低，甚至找不到了回击的理由、机会。
2、个性太强容易招小人，面对职场小人，是“打”到他原形毕露还是忍到自己“立地成佛”？
首先我认为君子与小人只是一个相对的概念，没有绝对的小人，也没有绝对的君子，君子与小人的分野与不同的场景和人事格局相关。在现实生活也好，在职场中也好，我不主张动不动给人贴上小人或君子的标签，那怕只在内心的，因为动不动给同事或他人贴上小人与君子的标签，会防碍与人相处，影响和睦，甚至影响工作，更会影响自己的情绪。
个性太强，要克制个性太强，其实在心理上除了冲动，好胜外，还多少有些个人中心主义，在与同事相处时，还有许欢用自己的主观标尺，是会影响与同事的关系，一般可做一些自控心理训练，克制自己的情绪，在做事或发言时最好事先做些调查和计划。尽量做到言之中的，行之见效，如果万一冲动，事后要及时沟通补救，要勇于承认错误。
消除与同事之间不必要的误解，尽可能做到与同事和睦相处，说实在的在生活中也好，在职场也好绝对的好好人是难于做到的，冲突有时也难于避免，要及时消除隔阂。凝聚所有团队力量，使同事们劲往一处使，把工作做好最最重要，在职场上难解的是利益冲突在职场上当然有些难解的扣，这种难解的扣大致有两种：一种是到益冲突；另一种是报复性冲突，这两种我在职场上都遇到过。
