恰巧遇到领导报复心很强也并不罕见。只有一种情况报复心理需要化解，那就是你自己做错了，在职业上也是有报复与反报复的斗争，在职业生活中，如何对待报复心强的人，是值得认真对待的，自己心中有数，谁在报复我，谁想报复我，如果你越到坏人干坏事，报复心理更不需要化解，你要和坏人斗智斗勇，用法律的武器报复坏人，让坏人绳之以法。
1、如何化解报复心理？
报复的心里不需要化解。如果其他国家侵略我们国家，我们就要狠狠地报复，让他们知道我们国家不是好惹的，如果你越到坏人干坏事，报复心理更不需要化解，你要和坏人斗智斗勇，用法律的武器报复坏人，让坏人绳之以法。只有一种情况报复心理需要化解，那就是你自己做错了，例如，你插队了，别人教训了你一番，不让你插队；或者你没考好，父母教育了你一顿。
2、人有多大的报复心？职业上报复人，怎么处理？
报复之心，人皆有之，只不过是报复程度不同而已。要是人的报复心有多大，可以大到杀人放火，美国“9.11”事件，不就是塔利班的报复行为吗。还有前些时媒体热议的一个人一下杀掉5人，也是因报复性而仇杀，在职业上也是有报复与反报复的斗争。你有时因一言一行不自觉地得罪了某人，他可能会怀恨在心，寻机报复，在职业生活中，如何对待报复心强的人，是值得认真对待的。
公开亮相，以示防戒，可以在领导或同事面前公开叫板报复的事端，并表明“我的忍耐是有限的”。如触发了我的底线，我将反戈一击，不予理睬，欲擒故纵。放任报复者，待条件成熟，反戈一击，使其甘败下风，继续努力，以正压邪。自己心中有数，谁在报复我，谁想报复我，我越努力超过他，我干出成绩，让领导为我伸张正义。主动沟通，指出问题，
3、跟领导吵架话说绝了，领导报复心很强该怎么办？
人，都是要生活在群体中的；人，也都是有脾气的，于是，产生各种矛盾和摩擦，是普遍现象。如朋友所说的升级版吵架：“跟领导吵架话说绝了”之类的现象，生活中也是存在的，而恰巧遇到领导报复心很强也并不罕见。这几种极端，都凑到一起，该怎么办呢？我们说，出现问题和解决问题，是要结合具体的情况、时间、地点、环境等等来决定的，朋友既然没有详细描述上述因素，那么，只能预期结果，大约有如下几种：留职，和解，矛盾升级，辞职，
我们该怎么办？最终会有哪一种结果？这主要取决于工作单位的性质。若是国企、事业单位或国家机关单位，则不必考虑辞职，可按如下方式进行尝试：因为法治社会，一切都会依法办事，都讲究民主。事业等国有性质的机关单位，一般也都不是一把手负责制，还有民主，还有职工代表大会，还有领导班子等，只要我们没有犯原则性错误，只是为了工作，并且以后更加努力，那么，大家的眼光是雪亮的，作为领导，报复心理再强，也不会过于明显的，
不辞职，也不意味着放之不理，要冷静下来，深刻反思自己。正所谓“一个巴掌拍不响”，多找出自己的不足之处，主动、真诚的找领导把话说开，勇于承认自己的错误，也是必须的，人怕见面，树怕剥皮，很多时候，我们心平气和的把事情解释开，彼此都会理解和接受的，处理好了，来个“不打不成交”也不是不可能。若真的是因为工作，我们的错误只是失控“吵架话说绝了”，我们也真心的承认错误，但领导还是不依不饶，那也不能一味的退缩，更不能放弃自己的尊严，
还是那句话，法治社会，民主决策，我们在克制好自己情绪的基础上，理智的面对各种“报复”，该当面反问时理直气壮的反问；互相说服不了的时候，还有上级，我们也可以求助上级部门出面解决。一般来说，能够“欺软”的领导，也会“怕硬”，刚正的领导是不会处处寻机报复的，报复的领导也不一定是正直的领导，自有管束他之人、之处，
若是私企，情况就不大一样了，因为这是人“家”，不论你对与错、优秀与否，人家完全有去留大权！那么，我们的选择就是：和解，或者辞职，亦或等候报复或“炒鱿鱼”。具体过程就不用再赘述了，权衡利弊，尽力化解，亦或是借机跳槽，不卑不亢，也算是“逼”自己做一次重新的选择，更算是承担冲动的结果，不论哪种结果，给我们的最大教训就是：冲动是魔鬼！吃一堑长一智，若能经过此事，以后更理智、更成熟，我们还不失人生的赢家！。
