如果不是我们侵犯了下属的利益他们一般是不会轻易冒犯领导的。对于这类自以为是的人，应该及时果断的清理，以保持团队的健康发展，体制内的咸鱼，大多数都是单位里面年龄较大的，工龄较长的人员，是单位的老员工、老油条、老屁股，如果问题中加入了个人的情感在里面，则是不好从客观的角度作为合适的判断。
1、职场上如何处理自以为是的下属？
职场上如何处理自以为是的下属？自以为是的人多半很傲慢，听不进好的意见和建议，自我感觉良好，对人不尊重。对于这类人也分以下几种情形，我们应该区别对待，第一，确有一定能力的。对于这类自以为是的人，应该找机会让他吃点亏，或是受点挫折，只有这样，他才会意识到自己的问题。如果不这么做，就是在对他对单位不负责，可能最后导致更大的问题，
第二，没能力的人。对于这类自以为是的人，应该及时果断的清理，以保持团队的健康发展，这类人就是一锅粥里的老鼠，尽快弃之或调离本岗位。第三，有背景关系的，对于这类自以为是的人，要小心用。涉及大的关键的工作或项目要把他边缘化，尽量不让参与进来，涉及对上的一些不重要工作等，可以安排。也许他的自以为是会成为点睛之笔，
2、做为一个领导，如何面对下属的冒犯并化解？
很高兴回答你这个问题!下属冒犯需要先考虑自身原因，看是不是我们有些事安排的不妥当。如果不是我们侵犯了下属的利益他们一般是不会轻易冒犯领导的，最好的化解办法是一笑置之，然后找个时间跟对方好好谈谈，看他是别的事情导致有情绪了发在了你身上，还是你们两个本身的利益冲突。如果是情绪转移，只需宽慰，要是对你有意见，不妨诚意的听听他的想法，说不定真是我们错了。
3、在事业单位上班，遇到一个专门挑下属毛病的女领导，该怎么应对？
如果问题中加入了个人的情感在里面，则是不好从客观的角度作为合适的判断，关于领导专门挑下属毛病一般有两种类型。第一种是恶意的针对，完全是从个人针对个人的角度出发，不顾及一切外部因素挖苦为难你，这时候你得先找到领导恶意针对你得原因，可以通过跟其他同事私下交流关于这位女领导的脾气和事迹，看看自己是否有无意中冒犯的行为。
如果有的话就找个合适的机会当面说清楚请求原谅，毕竟是有冒犯在先，所以不知者罪轻，请女领导吃个饭私下和解调节一下，最好找个中间人给作陪双方都找个台阶，毕竟能够去事业单位上班也不容易，多个朋友多条路，谁也不想每天生气，只要把事情说明白了，基本上不会有太多的冲突问题。如果这样完全调节不了，或者说那位女领导就是要故意恶意针对你无法调节，那么你就需要思考是否换个岗位了，
第二种是善意的提出意见。这种事情在职场生活中较为常见，因为每个人的性格都不相同，有人比较理性喜欢保守做事，有人比较感性喜欢冲动做事，所以有时大家都是奔着对公司好或者是为了做好一件事情，但是感觉对方就是在处处针对你，特别是感性做事的同事，遇到事情就比较喜欢用夸张冲动的动作与语言描述，总是会弄得别人很难堪，其实这种同事都是心很好的人，只不过喜欢追求完美，情感又过于丰富，说话有时考虑不周全。
4、遇见一位斤斤计较爱打小报告的直属领导，该怎么应对？
感谢邀请回答问题首先申明在以往工作中，没有碰到过这样的领导，个人认为：这样的领导其实很受大老板喜爱，因为大老板没有时间去应付小细节，刚好有人帮忙处理。他只需要收成果报告就好，一个公司需要有这样的领导来，就如果所示：大老板坐收各个分支成果，再调整公司绝策方案，让公司走得更远。作为下属：先审视自己工作流程，细节有哪些需要改进的跟直系领导正面沟通，看领导的想法，以及报告分析下自己目前工作内容，给工作作个总结，写计划在这一波操作后，还是被领导打报告，可以考虑换工作了，
5、体制内，面对甘当咸鱼，什么都不干的下属，该怎么办？
