感谢邀请如果让我为自己的幸福感打分，就目前的现状，我只能给自己30分。8分也不会落得太低让HR否定你，分数上7-8分都刚刚好，幸福感分值—50分；二、96年大学毕业，随后就进了国家级媒体，事业上还算称心如意，我想说我的生活没有分数，好和坏都是自己，无需攀比，我把自己活成了人生当中的不倒翁，既使一无所谓也能安然一笑，这就是最好的无分记录，我只过是人间的一过客，在不知道人间是什么的时候，来到这个世界品偿了他的味道，活其中，尝其味，酸甜苦辣都体会。
1、如果让你为自己的幸福感打分，你会打多少？
感谢邀请如果让我为自己的幸福感打分，就目前的现状，我只能给自己30分！为什么呢？原因有三：一、爸爸妈妈含辛茹苦把我们兄妹三人养大，如今我们三人背井离乡，各自成家，可年过古稀的老人还在乡下，作为长子的我不能朝夕尽孝膝下。身为人子的我：幸福感分值—50分；二、96年大学毕业，随后就进了国家级媒体，事业上还算称心如意，
2、都说六十分的生活才是生活，你给自己生活打多少分？
我想说我的生活没有分数，好和坏都是自己，无需攀比，我把自己活成了人生当中的不倒翁，既使一无所谓也能安然一笑，这就是最好的无分记录，我只过是人间的一过客，在不知道人间是什么的时候，来到这个世界品偿了他的味道，活其中，尝其味，酸甜苦辣都体会。幸福快乐的滋味，家里温馨是百分味，父母健在人生会，兄弟姐妹平淡有，夫妻和睦恩爱他还在，人生路上不缺分，
3、如果面试官问你:给你的领导打分标准是10分，你会觉得打几分合适？
住了诶问题比较考验情商，也考验智商，还考验对公司对上级的感受理解力。回答这几类是绝对扣分的：1、勉强及格或不及格（6分及以下）这类的实际情况就是你对上级不满意，而在面试中我们应该有一个通识，就是基本上在离职原因上不可以说以前公司或者之前领导的问题的，因为问题本身无非是待遇低、管理差、加班多等等，这些问题再哪家企业都或多或少有，那么会让HR顾虑自己公司有没有，再次，这样答也显得自己情商很低。
所以答6分及以下就是给自己挖坑，会面对紧接着的问题：为什么，那后面你的答案基本上就是让自己跳坑了。2、满分满分也同样是个不太合格的答案，面对HR追问为什么的时候，要么很谄媚的说自己领导的丰功伟绩伟大形象让人作呕，要么说平时接触不多感觉挺好的，这也会让人觉得你太远离领导、观察能力弱等等。最好的分数是这么多：7-8分为什么？因为人无完人，是不会有太满意的状态的，至于站在旁观者的视角时，更是难有满分，
7-8分也不会落得太低让HR否定你，分数上7-8分都刚刚好。而7-8分就充足的留了空间来“表扬”你的上级，但是也预留的位置来描述上级存在瑕疵的地方，那么表扬应该表扬哪些方面，尽量真实，然后从管理、视野、格局上去阐述，附带一些案例就看上去很真实了，“瑕疵”应该如何呈现呢？尽量是一些不影响大局的方面，或者和有点比起来影响不大，那么看起来就很合理的，比如领导太过强势，作为下属感到比较压迫。
