在生性多疑的上司面前，不要言而无信。在生性多疑的上司面前说话要谨慎，很可能一句不经意的话，就会引起上司的猜忌，在生性多疑的上司下面做事，接到任务后要马上去办，生性多疑的老板真是讨人厌，又消耗下属的能量，用好本文提供的三个方法，没本事的人用21天养成新习惯，跟生性多疑的老板拿回本属于自己的好处。
1、遇上生性多疑的上司，该如何让他信任你？
面对生性多疑的上司，我们要从说话和办事两方面注意。在生性多疑的上司面前说话要谨慎，很可能一句不经意的话，就会引起上司的猜忌，因此，与这样的上司说话必须曲直相宜，既不能太直白，也不能太拐弯抹角。太过直白容易得罪上司，而拐弯抹角往往会让上司认为你是个不可靠的人，要想做到这一点，就必须了解你的上司，平时多注意观察，并与老员工多沟通交流。
在生性多疑的上司下面做事，接到任务后要马上去办，如果你在工作中拖拖拉拉，上司会怀疑你的能力。如果在接受任务时感到任务完成有困难，也不要当面拒绝，无论你的理由多充分，都不能那样做。要先把任务接下来，在执行的过程中，一边尽力工作，一边陈述困难，这样一来，上司就会觉得你是真的有困难，即使没有达到预期目标，上司也不会为难你，因为他已经知道你尽力了。
在生性多疑的上司面前，不要言而无信，一旦在这样的上司面前失去信用，那么在他心中你的形象就会打上不可靠的标签，造成无法挽回的后果。所以，与这样的上司相处，答应的事情一定要办到，否则，上司将不再信任你。试想，在一个不信任你的上司手下工作，又谈何发展呢，此外，当你察觉到上司对你的态度变冷时，要分析是不是上司误会了什么。
2、如何才能与“生性多疑”的老板进行相处？
生性多疑的老板真是讨人厌，又消耗下属的能量，身为下属，除了被逼得战战兢兢、噤若寒蝉，还得随时准备好应对10万个为什么，并且尽量往阴暗面去想、去模拟各种小剧场。以上都属于基本功，虽说有本事的聪明人都选择尽快离开，但更多的下属没本事潇洒。用好本文提供的三个方法，没本事的人用21天养成新习惯，跟生性多疑的老板拿回本属于自己的好处，
第一层方法就是忍。毫无新鲜感，但有用，开解自己，把这种相处当成个人修行和成长。这是最普便、最常见的做法，虽然刚开始人觉得憋屈，我是宰相，我肚里能撑船！既然老板是生性多疑，那就把自己修得心胸广阔。看开了，处起来也就没那么难了，第二个方法是以“礼”束之。这锻炼眼光和胆量，老板为什么会生性多疑？因为他对自己没自信，他永远怀疑别人都在算计他、都有能力危及他的安全。
老子曰：“故失道而后德，失德而后仁，失仁而后义，失义而后礼，”道失礼存。人失去了道义，所以才用规则来约束自己和别人，每一个公司都有自己的规则制度。作为下属，面对老板的多疑属性，按章行事，凡事一板一眼，有有理可依，有据可查。不要讲情分，做好本分就是保护自己，第三种方法是利用老板的灯下黑。这修炼勇气和智慧，
既然老板生性多疑，既不豁达，还自卑，那他必然下意识地保护着自己的阴暗部分。通常他自己没意识到这部分——他的眼睛和精力都放别人身上挑别人毛病，作为苦逼的下属，找到老板的灯下黑区域，善于利用它去捍卫自己的应得权利和职场安全。能和生性多疑的老板长期相处的下属，必定是有本事的下属，即使刚开始没本事，长期坚持、忍受、被磨练下来，人一定变得有本事。
3、与小心眼又多疑，又爱背地整人的上司怎么相处？
谢谢邀请关于小心眼多疑的人相处，保持一定距离，与其同事一场，只能浅交，平时工作正常完成汇报，同时学会保护自己，韬光养晦，大智若愚，不要锋芒毕露，把出风头的时机留给多疑的上司，若真想与上司深交，可找适当机会聊聊他的处世方法，提出有益建议给他，这样対他，对你自己都有好处，这样让他知道不足改正，同时他也深交了你这个朋友，这不愁以后工作发展受阻也会步入高升。
