如果说信度比较高的性格测试，心理学中有个大五人格测试，题主可以参考一下。首先要摸清用人单位需要什么性格的人，对照想想自己是不是这种性格的人，选择做性格测试，大致可以分成三种内在的动机——一是获得参考信息，二是满足内心的好奇感，三是寻求解释理由。
1、应聘时，做性格测试总是不通过。请问该怎么办？
首先要摸清用人单位需要什么性格的人，对照想想自己是不是这种性格的人，如果是这种性格，就好好想想是不是太紧张了，或者想到不开心的事影响了应聘。如果不是这种性格，那就果断放弃，因为性格不是一朝一夕形成的，有些是天生的，短时间很难改变。其次要想想是为了什么来应聘这份工作，如果不是生活压力所迫，还有其它选择，而自己又不是这种性格，那就没必要硬撑。
即便东冲西撞瞒过了，以后日日夜夜也都在受折磨，就好比把哑巴推上台让表演唱歌，唱不唱，唱好唱坏都给钱。但如果是生活所迫，很需要这份工作，这份收入，那么就刻意的改变一下，碰碰运气，如果要的吆喝的，那就得脸皮厚站的住，面试前先对着镜子吼一吼，吼到自己发自内心的笑自己，吼完就赶紧去；如果需要安静的，那就掐着手指，任何笑话都不笑，面试官再怎么逗你，你都稳住心神，不露声色，忍不住就掐自己。
2、做过心理学的性格测试，我们能发现什么？
感谢邀请，比如这种测试，看看你第一眼看到的什么，就能反映你当前的心境。选择做性格测试，大致可以分成三种内在的动机——一是获得参考信息，二是满足内心的好奇感，三是寻求解释理由，但是，并不是所有的性格测试都是有可靠的信度和效度，绝大数都只是一笑就好，不要太当真。如果说信度比较高的性格测试，心理学中有个大五人格测试，题主可以参考一下，
3、怎样测测自己的性格？
月亮星座则反映出来你内心情绪的模式，你的安全感只有你自己知道，内心的小秘密。而上升星座可以表现出你在陌生人面前可能会“伪装\
这个问题我还是可以分享一些比较实用的建议的~毕竟是我的老本行我是一名占星师。从星盘上分析自己的性格会非常的方便直观易懂，当然你可能需要具备一些比较基础的知识，首先，你需要制作自己的星盘，星盘就相当于是我们人生的数据代码，你可以透过反映出来的信息分析组合比较，从而得出对于自己性格的特征。譬如说通过太阳所落的星座，你可以了解到你对外在的世界你所反映出来的性格特征。
