在单位被领导欺负，和领导大吵一架，这样对吗。一般私企的话，新入职就和领导吵架，遇到小心眼上司，可能题主已经被辞退在外边重新找活去了，积极响应领导的安排，出色完成他交办的任务，让领导和同事都看到一个新员工的勤奋和诚恳，否则，这领导和你之间是不是有什么误会。
1、在单位被领导欺负，和领导大吵一架，这样对吗？
在单位被领导欺负，和领导大吵一架，这样对吗？谢谢推荐看到这个话题，就觉得心里憋着慌，怎么会导致被领导欺负呢？又怎么会导致和领导大吵一架？这个除非领导明显的违背单位制度，且有没有一个合理的解释，他欺负了你。否则，这领导和你之间是不是有什么误会？也就是说，你很难认定领导是否是真的欺负了你？再说，欺负一词也不好定义，
而且，站在不同角度看欺负也是不一样的。也许领导为了帮助你，而帮助的方法是你不认同的，所以，你才有了被欺负的感觉。对于大多数领导而言，是不会无缘无故地去欺负一个自己手下的，对于领导，我是这样认为的。除出了领导本人，领导还有职位，你可以看不起领导本人，但绝对不能看不起他的职务。因此，你应该敬畏领导，你跟领导之间发生大吵，彻底降低了领导在单位的形象，导致领导的正常工作不能正常地开展，
更严重的是影响极坏，假使同事们都效仿你，会完全打乱单位的正常运营秩序，给单位带来更大的损失。因此，不管在什么状况下，咱们有话都得好好说，面对领导的“欺负”，你应该首先检查检查自己，是不是自己什么地方对的不对或做得过了？确认不是自己的过失，而是领导的错误。如果你对领导有意见，可以通过批评与自我批评的方式向领导提出，
如果经几次提出仍不见任何效果，你也可以通过正常程序向单位反应。除此之外，你也就在没有什么好办法了，只好忍一忍等待时机再作打算，就是不能和领导大吵大闹，单位是大家的单位，一切应该以利益为重。综上所述，首先确定一点，你跟领导大吵一架本身就不对，有着如下两个方面，第一个方面不对：是如上述所说的，对领导的职位不尊重，只考虑了自己的一时之快，而忽视了会影响到单位的正常工作秩序；第二个方面不对：是对自己极度的不负责任，不仅会影响到自己切身的利益，更不利于自己今后的正常成长。
2、新入职和上司领导吵架，现在上司直接忽视自己，不给自己派活，怎么办？
估计题主是进了体制内工作，一般私企的话，新入职就和领导吵架，遇到小心眼上司，可能题主已经被辞退在外边重新找活去了。领导没有采取更激进的处理方式，仅仅是让你坐坐冷板凳，那说明这位领导心胸还算宽阔，只要自己主动低头去缓和一下，领导也就不会再与你计较了，虽然不知道为什么吵架，但作为新员工，这种初生牛犊不怕虎的精神没用在正处。
我估计题主正当血气方刚之季，缺乏与上级打交道的经验，对于职场的认识还有待完善，现在，题主与领导产生嫌隙之后，如果不想离职的话，还是尽快化解这种矛盾为上。要迅速主动找领导进行一次沟通和解，我看了有不少朋友建议题主与领导斗争到底，这种做法我是反对的。领导掌握的权力和资源比员工要大的多，而且一般也是高层或老板信任的干将，你一个新兵蛋子就想把领导搞倒？这无疑是在以卵击石嘛，
我们找份工作不是为了与人置气，只要不是领导有故意伤害自己的行为，职场上还是要与领导保持良好的人际关系。任何时候，领导都是我们职场上影响最大的人，挑战领导权威不是件理智的事情，当我们与领导产生不同意见时，一定要控制好自己的情绪，理智地沟通解决。发生争吵之后，要尽快主动与领导和解，让领导有台阶可下，并保证以后不再这么冲动，
如果长时间不拿出低头的态度，领导肯定怒火更盛，以后就不是被边缘化这么简单了。今后要与领导多加互动，新入职员工是大家关注的焦点，不论是能力还是工作态度都会引发团队内的评论，刚入职就敢于跟领导开撕，可以想象在其他人心中影响多大，如果不能消除领导内心的挫败感，他就会判定新员工是个要拔除的刺头，这无疑会让自己踏进了荆棘丛中。
