这和题主所说的辞退基本上就是一回事了，原因不安心工作，我也承认，被辞退是有我自身大部分的原因。我本人就是被老板辞退后，又重新找我回来工作的，现在在公司已经成了除老板外最大的股东，公司的执行经理，如题主所问，“老板辞退了我，现在聘的新人不能胜任，又让我回去，怎么办。
1、被辞退是什么感觉？
职场中的被辞退，撇开经济等其他因素，从人的常态心理角度看，那肯定是郁闷和尴尬。当前，在职场中被辞退的现象，是经常发生的很自然的常态，对一个经济实体的发展，人力资源起着重要作用，他的用人原则，是根据经济实体发展需要而不断调整，也就是适合单位的发展就留用，不适合单位的发展就辞退。当然，对于一个公司，由于劳动法等有关法律的规定，一般情况下，公司是不愿主动辞退员工的，特别是在员工没有违反什么规章制度情况下，若公司辞退职工是要付出经济赔偿的，
那么，关于职场中被辞退的感受，既然要问当事职工的感受，就是要撇开经济因素，只谈心理的感受。其实，每个人在社会中，尊严或者是自尊心是非常重要的，很多时候是为了尊严而生活，正像老话所说，死要面子活受罪，从人的面子工程看，在一个单位工作的好好的，突然被辞职，那肯定会扪心自问，为什么自己被辞职，而别人为什么没有被辞职。
有些人肯定会说，此处不留爷，自有留爷处，虽然嘴上这么说，但是对于一个正常人的自尊心来说，也是一个打击。心理素质好的人或许会控制情绪，一般人都会有郁闷，特别是在大庭广众之下，甚至会有尴尬挂在脸上，当然，若用心理暗示，也可以理解为当事人炒了老板。再有了，这边的辞退，也就等于新的就业的开始，这种郁闷和尴尬只是职场中的一种必然经历罢了。
2、一个多月前，老板找原因把我辞退了，后来聘任的新人不能胜任，又让我回去，怎么办？
【顽石观点】：当然可以回去，找工作，又不是找对象，不要在乎别人说你是“备胎”，再说“备胎”只有关键的时候才起作用，职场救急，没有什么不好，也许用久了，老板会发现这个“备胎”比原装的质量更好用，那你还是“备胎”么？再说，工作是双向选择，难道只能员工离职，不能老板辞退，这也没道理，况且，问题的关键不是老板辞退你了，而是要搞清楚他为什么辞退你，是老板的原因，还是你自身的问题？我本人就是被老板辞退后，又重新找我回来工作的，现在在公司已经成了除老板外最大的股东，公司的执行经理。
下面结合我的实际例子同大家分析一下这个问题，一、老板辞退员工理由分析。1、工作能力问题，你的工作能力有限，无法胜任老板安排的工作，又在短时间内无法提升，达不到老板的期望值。这一条是老板最简单也最直接辞退员工的理由，而且一般也不会有商量余地，过后更不会让员工再回去，2、性格品质问题。（1）人品，这点最重要，老板如果认为你人品不好，那无论是否有偏见，都不用考虑，肯定是辞退，而且这种情况老板也是不会再找你回来的，除非他会拿整个公司做赌注。
（2）性格，每个人都有他的性格脾气，有的随和，有的暴躁；有的内敛，有的外露；但无论是哪一种，只要不是气场不合，就都可以慢慢融合。如果气场不和，就比较难以克服，如果你和老板的气场不合，建议还是不要回去了，不要去试图改变难以改变的东西。即使努力了情况也有些改善，也仅仅是表面，内在的东西是改变不了的，别浪费时间，
“气场”听起来比较神秘，其实是一种天然存在的东西，你既看不到它的实体，又衡量不出它的强弱，只能评感觉感知。它存在于我们生活中很多方面，例如刚认识的两个陌生人，有的就很容易的相处，相处的非常愉快，无论做什么两人都非常合拍；而有的就怎么看都觉得互相看不顺眼，两人永远都不在一个频道上。3、工作稳定性问题，
这点也很重要，如果老板认为这份工作对你，只是暂时的而且可有可无，一有机会你就会离开，即使公司培养了你也是白培养，那么，就干脆不培养了，早点让你走，好有时间去培养那些相对稳定性强的员工。这种情况最适合离开后又重新回头的那种人，因为你和老板之间并没有不可调和的矛盾，只要有合适的契机，回来就职也很自然，我就属于这种情况，大学学的土木工程，毕业后一直想自己创业，但入职场后最初的几年，对职场和行业的各种规则还不熟悉，因此，才选择了老板的工程造价咨询公司作为过渡。
