古代中国人热衷于当官，一定是当官给他们带来了巨大利益。国企却并不仅仅只是这些薪酬问题，还有一个很重要的东西，那就是权利和地位，毕业后进入国企，一般都是技术岗，很难能够在管理岗上获得很好的提升，此外，就需要你提升自己的能力，不能仅仅学习技术，还需要学习管理，再加上人缘和背景，才能很好的升职当官。
1、为什么说当官低调很重要？
郭德纲曾经讲过为什么相声演员上台不戴表：观众在台下看看你的表，看看自己的票，一声叹气“这都是我的钱给他买的啊。”当官也是类似的，群众辛勤工作交税，才能给官员发工资，如果官员太高调，不论是炫耀钱还是权，都会引起群众心里的不平衡，群众的不满最后都是社会的不稳定，更何况为官是为人民服务，人民之中生活比较清苦的大有人在，为官者更要时刻警醒自己，任务仍未完成，仍需勤政为民。
2、为什么美国人喜欢当官？
因为官僚资本主义国家，为了少数人的利益服务，资本主义国家是剥削有理压迫有理，垄断国家资源的资本主义，有钱人就可用钱买权，有了权就能挣到更多的钱。掌权者假公济私，升官就能发财，以达到名利双收不合理制度，有头有面，有钱有权，他们骑在民众头上作威作福高高在上的老爷，能提升他的社会地位和政治地位，过上腐朽的资产阶级的奢侈生活，功成名就，光宗耀祖史上有名，
3、古代中国人为什么那么热衷于当官？
人们热衷一件事，一定是这件事给他带来了巨大的利益。古代中国人热衷于当官，一定是当官给他们带来了巨大利益，人的利益无非是名利，当官可以名利双收。名是名声，是精神方面的追求，当官可以为社会服务，赢得鲜花和掌声。当官社会地位高，受到社会尊敬，历朝历代都是如此，利是利益，是物质上的追求。官员掌控者社会财富的分配，可以为自己和家庭带来更好更多的生活资料，可以衣食无忧，
4、为什么毕业之后进入国企，周边的很多人都会告诉你要努力升职当官，当官就是工作的意义吗？
工作就是为了能够获得高薪，以及一些附带的福利。然而国企却并不仅仅只是这些薪酬问题，还有一个很重要的东西，那就是权利和地位，国企是可以升职当官的。而只要官职上来了，你所说的金钱和福利自然就会随之而来，可以说当官就是在国企工作的意义。在国企想要升职当官，很难！毕业后进入国企，一般都是技术岗，很难能够在管理岗上获得很好的提升，
我认识的一些领导，大部分都是科技干部，或者仅仅是副科级。而这往往是他们的等级上线了，可能到退休也只是这个等级，然而企业中的科技干部退休时却与员工没有区别，所以如果你能够在国企当官，那么一定要努力，继续往上爬，等到了处级干部，那么就是真正的官了。在国企，有背景的人可以干管理升官，没有背景的人只能从事技术岗，或者工人，所以是否可以升职当官，不是靠一腔热血就可以的，
技术岗的缺陷1.技术岗位是有上线的。一个人如果仅仅只是干技术，就算是干到顶点，到退休也可能只是主任工程师，或者首席工程师呗！然而一个公司的首席工程师只能有一个，所以到了那一步，竞争会非常激烈，一般人可能到退休也竞选不上，因为没有背景，2.再高的技术岗也是被管理者。走技术就是拿着自己的技能在别人手下混饭吃，永远处于被动的地位，没有主动权，这叫寄人篱下，
想要拥有自主决策权，就需要在适当的时候转换成管理者。在国企管理者的现状1.管理者就是一言堂，在国企不会过多的服从市场经济要求，去着重发展经济，也不会努力去打造市场竞争力，只需要按照计划完成工作任务就可以了，无论市场是否需求，也不管自己的产品是否过剩，这都不是国企的管理者所考虑的事情。那么国企的管理者干什么呢？一句话：制定规则，
规则制度年年改，职工年年需要更上领导的管理步伐，不能反对，只有服从。包括职工的薪酬待遇也是他们制定的，2.权利和地位比较明显，虽然倡导领导就是为了员工服务，但是现实确是我是领导我说的算，职工必须按照我的要求去工作，无论是否亏损，领导都不会因决策问题而受到处罚，官架子比较明显，比如当共用食堂时，领导先吃，职工靠后，等等这种优先权利，比比皆是。
