如果谁能对付得了小人，谁就已经锤炼成为一个合格的小人。如何防止和应对小人在背后使坏呢，无论小人如何套你的话，都不要亮出自己的底牌，对付小人没有任何有效方法，就像对待艾滋一样，只有防，小人因为心理阴暗，喜欢在背后使坏，所以很难发现和对付，对于伤害过自己的小人，最好的办法不是对付，而是遗忘。
1、如何对付小人领导？
作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈，定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了，对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。
第一是下策：躲，有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行，你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕，千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。
就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕，第二是中策：防。防比躲要高一层次，躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮，正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨练，正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。
第三是上策：斗，斗，是最高层次要求，与小人斗，轻者会惹一身屎，重者，要么你失败出局，要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动，一是越位找到靠山，就是最好取得上级的支持；二是平级找到支援，就是与同事搞好关系，关键时候有人支持你，至少不落井下石，否则，同事平时背后骂上司骂的凶，等你出手时，只有你一只出头鸟。
三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会，总之，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多，所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过，为什么这位老板失败了？就是因为他的身边没有小人，
2、如何应对小人在暗中使坏？
人生在世，遇到小人就跟吃饭嚼到沙粒一样，是经常的事。小人因为心理阴暗，喜欢在背后使坏，所以很难发现和对付，特别是，小人报复心极强，不到万不得已，轻易不能得罪。俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，那么如何防止和应对小人在背后使坏呢？一，给足面子，不进圈子。小人一般都比较虚伪，所以，交往或合作过程中要给足他们面子，必要时可以捧着点，
但是不要深交，不能进入他们圈子。二，一般是火焰，一般是海水，火焰就是热情，海水代表冷静。对小人，表面上一定要热情，让他没处下嘴，但是内心要冷静如水，不要真拿小人当朋友。三，管住嘴，守住心，跟小人打交道，最重要的就是管住自己的嘴，守住自己的心。不该说的不说，小人就抓不到把柄，四，永远不要亮出自己的底牌。
无论小人如何套你的话，都不要亮出自己的底牌，让他摸不清你的脉，他就不敢轻易下手。五，傻兔也要三窟，古语说的好，狡兔三窟。在职场生存，再老实的人也要多留个心眼，说话做事要考虑后果、留有退路，六，学会隔空喊话。如果得悉小人在背后搞阴谋，在不想撕破脸的情况下，可以通过隔空喊话进行警告，七，该出手时就出手。如果警告无效，小人不以为然，这就是故意挑衅了，
3、怎么对付伤害自己的小人？
1、伤害过自己的小人，不管是从语言上，还是行为上。当伤害发生的那一刻，就要明白，他们伤害，就没有把你当自己人，而是伤害物，对于这种人，不必原谅，但是一定要让自己释怀，2、小人之所以是小人，是因为他们是没有人性的，对这种人不要客气，一点也不要心软，更不要善良，3、对于伤害过自己的小人，最好的办法不是对付，而是遗忘。
