不会干的工作，工作就是煎熬，多一时，也闲多。我发明了，合并同类项工作法，脉动工作法，一个是通过跳槽到更高职位，一个是选择自己创业，一个是一不小心因为懈怠而业绩差从此沉沦，只要在这种工作中找到快乐，找到人生的意义，干多久也不烦，对于年轻人工作一两年甚至二三年就换工作，我觉得很正常，毕竟年轻人对自己适合什么工作需要在实践中不停尝试，才能慢慢找到自己擅长的和适合的。
1、一种工作干多久会厌倦？
只要在这种工作中找到快乐，找到人生的意义，干多久也不烦。不会干的工作，工作就是煎熬，多一时，也闲多，个人深有体会，井下采煤机截割部大修，别人一月修2台，还忙忙碌碌。我修最多干十天，就完工。其他时间，光找工业巧门，和提高工作效率，我发明了，合并同类项工作法，脉动工作法。插入工作法，看着我在玩，实际在忙工作。
在工作中找到快乐，在快乐中，加强了各工序之间的联系加联合。甚至友谊，玩出了工作效率。自己也能抽出时间，加强个人修养上学习，总而言之一句话，想到领导前面，永远问不住。在工作与生活中，前后左右，上上下下，前进后退中立，都有多种方案，多种备份和预案。活出自己的工作精彩，切忌：自己掌握的新技术，新方法，绝不外传。
2、有多少人因为一个工作做太久而厌倦，跳槽后又感觉其实原来的工作是多么的好？
你的问题没说清，工作多久算久？一年两年？还是十年八年？对于年轻人工作一两年甚至二三年就换工作，我觉得很正常，毕竟年轻人对自己适合什么工作需要在实践中不停尝试，才能慢慢找到自己擅长的和适合的，工资不是评价一份工作好坏的标准。是否能学到东西，提高自身见识和技能才是关键，在尝试中慢慢找到适合自己和擅长的领域，
如果过分注重薪资会失去很多尝试和成长的机会。当然这种尝试要有针对性，你可以在上大学时利用假期针对专业去打零工，既可了解社会及自己所擅长，又可有经济上收获，如果已经毕业，可以找职业规划师帮忙规划自己的职业方向。职业规划师可以在头条或火山上搜索关注他们公众号，相信对于理清思路和就业方向有所帮助。至于你说的新工作不如旧工作，你的评价标准又是什么？如果只单纯是薪资而不是我所说的见识和技能的成长，我想你还是多虑了，
3、你厌倦你目前的工作吗?如果厌倦是因为什么？
说实话，有点厌倦。本来我是很喜欢自己的工作的，一直投入全部的精力，把它当事业干，毕竟上了这么多年的学，终于有了用武之地，怎能不全力以赴的干呢！但最近由于公司频繁的人员流动，仅仅半年多的时间，部门经理就换了3届，大有还得换第4届的趋势，这让我逐渐的对目前的工作失去了兴趣，进而变的厌倦，我本身是搞技术出身的，毕业后，进入企业在技术科，从事新产品试制工作。
后来由于国有企业改制，我应聘到了一家合资企业，工作也从干技术工作，到从事质量管理，一路走来，各方面的水平、能力，不断的提高，我还是收获多多。现在的大多数企业，人员流动频率很大，作为老员工在很多企业都不受待见，新来的员工，因为听话，很受领导重视，因此作为老员工，不敢多说话，在技术上，不得不一次又一次的陪着新员工站在起点上，这样反复的折腾，不利于自己技术水平的提高，既然改变不了别人，那就改变自己，因此年轻时，我总是用辞职来解决这种矛盾，
但近年来，由于年龄越来越大，跳槽的几率越来越低，因此我塌下心来，在现在这个企业一干就是九年。由于自己的起点比较高，又聪明好学，技术水平越来越高，但目前由于频繁的换领导，使得自己不得不屈尊于，水平比自己低的领导之下，明知是错的，也不能仗义执言，这与一向在技术上坚持原则的我的，一贯做法相违背，因此，工作做的越来越不开心，由此产生了厌倦心里。
4、在一个岗位上干多少年会产生厌倦，产生厌倦了该怎么办最合适？
百分之八十职场人处理不好其实你所说的问题就是所谓的“职业倦怠期”，具体多长时间会产生一次，这和企业的大环境、员工个人素质等有直接关系。一一般情况下，基层员工每三个月就会遇到职业倦怠期，每一次职业倦怠期来临，身处其中的基层员工有很多倦怠症状表现，心神不定，无精打采；工作乏味，甚至消极怠工；觉得什么都懂，而对什么都是一知半解停留在表面；埋怨公司，埋怨团队，埋怨领导，埋怨同事，埋怨客户，牢骚多，怨恨多；总感觉麻烦缠身自己一团糟，逃避现实，总有辞职的冲动基层员工无论学识还是见识，无论阅历还是资历，无论思想还是心智，都还很“嫩”，对于事物的理解和看法都处在初级阶段，所以他们在职业倦怠期的症状基本一致。
