如果不想和小人陷入无止境的缠斗，就一开始和小人保持距离，不能远不能近。职场中，小人频繁使坏有两种情况，欢迎和闪电一起分享，应对职场小人，真理面前、人人平等，可想而知，小人是经不住真理和时间的体验的，与此同时，通过教训，吃一亏、长一智，小人也会变为正直的人。
1、被别有用心的小人挑拨离间闹了很大的矛盾怎么化解？
谢谢邀请！凡事有一弊必有一利，这种事遇到了，说明隐藏的矛盾激化，是上天考验你提升你认知水平最好机会来了，你应该觉得高兴才对，这是遇到这种麻烦先能确立不动如山的最大基石——心态好。遇到这种背后放火，鹬蚌相争，渔翁得利之局，重点重点在知道那个渔翁是通过什么挑唆你们争斗，针对这些挑唆的内容逆向布局，尽量采取行动为主，让实际行动效果无言地引蚌认识渔翁的居心不良最好，无言之教才是教育效果最好的耳光，
任何直接解释可能是种越描越黑越中计的绝路。比如有人利用势力忽悠能力强，四处传播：“你是单位领导第一号红人”、“你是单位向领导打小报告第一人”、“单位就你干活少工资却是别人几倍”、“是他害得某个人升不了官”等凶残无比的“好听话”引诱别人红眼和报复心理下莫名其妙折腾你，动用的力量可能整个单位或城市的力量，这个时候怕了你就先输了，
这个危局最大根源在那个渔翁的全部好话，而不是这些气势汹汹的来折腾你的人。所以只要找到机会，在各种诱惑面前对诱惑公开说不，公开远离众争之地，公开远离众争之利，再多气势汹汹的人也会有明白人发现所有一切都是这个渔翁在做鹬蚌相争，渔翁名利双收的大头梦，躲藏在后面这个渔翁不可避免成为他因为嘴贱在这种逆向布局下反成为这些怒火中烧人长期发泄的对象，如果他诚心认错，或许算他对所有涉事者做了件积德行善大好事，如果不认错是他选择积祸行恶的人生绝路了，
2、职场上遭遇小人应该怎么破？
谢邀！这个问题，本人认为，职场是一个大家庭，来自各个层面的员工(有大中院校专业对口、不对口，有文化的年轻人，有部队转地方的军人、有原职场的职工和即将退休的老职工)因此政治素质、文化水平、技术含量都明显有高低，现主题分解，遇到所谓小人时(工作中没有成效、专挑他人的不是，还经常搬弄是非，一说成二、无限挑毛拣刺的人)这种人，只能小部分没有政治素质、不懂道德伦理规范，也是文化较低、又不识事的人，遇到这种人，应以正能量的心态，摆事实、讲道理，严肃面对、决不示弱，话说回来，必竞同事战友，不可以粗言秽语、更不可以动手，这是原则、也是前题，通俗讲，有理走遍天下、无理寸步难行！真理面前、人人平等，可想而知，小人是经不住真理和时间的体验的，与此同时，通过教训，吃一亏、长一智，小人也会变为正直的人！当然这是本人的见解，如不对、请见谅！。
3、在公司有小人频繁“使坏”，该如何化解？
谢谢邀请，职场处处都会遇到小人，有的在领导面前或者人前背后故意诋毁你，或者在你的工作过程中故意找茬等等。其实在职场中，我们每个人的工作是没有多少的，就是因为一些人为离间，让我们在工作中逐渐失去了自己应该获得的稳定和平静，职场中，小人频繁使坏有两种情况：一种是对方觉得你好欺负对方在平时生活中已认定你是什么样的人，所以就会处处针对你，也会在领导看不见的地方给你暗暗上刀。
人在职场，哪能不挨刀，特别是软弱的人，你只能在职场中苟且。最好的人生姿态是不卑不亢，我们既不向强大势力谄媚，同时也不因为自己暂时的风光而蔑视别人，所以在职场中，最重要的是要确定你的人设风格是什么。不卑不亢，不尖锐不狡诈；另外一种情况是：你在职场中太过高调因为你的高调，触犯了某些人的利益，最终也会成为他们的眼中钉，
所以在职场中，我们还是需要学习一些处世之道，既可以在必要的时间展示自己的能力，也需要关注下身边的人的品行。遇到本身就喜欢在领导面前彰显自己，或者没有底线做事极端的人，最好不要惹他们，否则，在职场中，和他们当面发生矛盾，对自己也是十分不利的，毕竟领导想要的是太平盛世，如果你在职场中已经遭遇了小人，这个时候你可以根据具体情况应对：首先，如果对方本身并没有多大的背景，只是个人意愿自我感觉良好，这个时候你也没有必要跟对方客气，明确让对方知道你不好惹，也是让对方知难而退。
