通信运维主要分两部分，网管和现场。二，工作指标每个公司都是有，只是不大一样而已，再详细说一下通信行业的各个主要领域，在重比业绩比财务指标且招标报价设计规则低价占优拿分高的前提下，按理首当其冲的是二级总承包以下的小公司或区域性不强的公司会率先死火。
1、通信行业想辞职怎么办？
一，可能你现在还没有真正的投入到你的工作当中，可能在你的业绩上面没有深入的了解过它的产品是怎么样一种状态。二，工作指标每个公司都是有，只是不大一样而已，关键是要怎么方式来对待。三，可能你的本身性格的原因，给你现在的工作和私人生活带来了一点点小小的困恼，但是这个毕竟是暂时的，只要你解开你小困惑的一个小缺口，你才会慢慢的敞开你生活的另一扇大门。
2、通信行业因运营商招标打折，利润严重下滑，公司开始集体降薪，基层员工该怎么办？
这个问题的重点在于招标打折上面，影响的是一众通信服务企业，从2013年开始，每一年或两年一次的通信施工和服务招标价格都会下降5%--10%，年年如此。这种现象从提速降费开始特别是中移建设有限公司的成立后，便一发不可收拾，行业洗牌大幕正式拉开，在重比业绩比财务指标且招标报价设计规则低价占优拿分高的前提下，按理首当其冲的是二级总承包以下的小公司或区域性不强的公司会率先死火。
以中移建设、中通服及一干上市民企等各大企业更是坐收红利，趟着数钱，久而久之便毫无危机意识和敏锐眼光，进而影响创新和行业全球竞争力，业绩和财务指标不好的小企业只能成为二传手，干些苦逼的活，靠微薄利润，难免偷工减料粗制滥造，施工和服务质量严重打折，正所谓你不顾定额拼命压价我便不顾规范死劲乱搞，行业生态被严重破坏，乃行业之痛，痛彻心扉。
3、通信行业怎么样？
首先从工资待遇来讲，通信是一个中庸的行业，饿不死但也挣不多，除非到比较高的阶层，然后再详细说一下通信行业的各个主要领域。1.研发，这是高精尖的领域，一般加班不多，工资也不会差，但需要有好的脑子，以及静下心来做研究的心气。这个不太了解，不多做评论，2.设备安装调试。这个一般是卖设备的厂家会提供的服务，对技术要求不太高，一般跟着前辈安装调试几次后都能学会，
但是比较辛苦，掀地板放线，还要顶着几十斤的设备往机柜上装，所以干这个的全是男的。装完之后还可能遇到设备调不通的情况，有时候会加班到很晚，3.运维。本人就是在一家国企做通信运维工作，这个比较有发言权，通信运维主要分两部分，网管和现场。网管一般在室内工作，工作环境较好，但技术难度大，工作强度和压力大，因为网管要对现场下达操作指令，需要掌握故障处理的基本方法，有的时候下错指令会产生严重的后果。
现场的工作环境比较恶劣，技术难度不大，如果运气不好碰到棘手的故障，很有可能弄到半夜。然后干运维都是要24小时开机，每年都会有几次凌晨出故障要去处理的情况，通信设备能不动就别动！能不动就别动！能不动就别动！重要的事情说三遍！什么意思呢，比如你处理个故障，收光弱了几db，但是不影响性能，不要去再动它，很多时候会越动越差，还不如最开始的时候。
再比如一台设备，你想给它搬到别的地方，有可能搬过去这个设备就坏了，就是这么神奇，4.销售。和其它行业的销售差不多，对技术细节的掌握要求不高，但是对整体设备的功能等等还是要了解的，重点还是想办法卖设备给客户，情商更重要。一般用户对设备的稳定性、运维的简便性、设备的价格比较关注，可以多从这几个方面入手，除此之外，还要看你在什么性质的单位。
如果是私企，工资和公司效益有关，多干点活多学习新技术，老板肯定会更赏识你，个人晋升机会也多，如果是国企，首要任务依然是干好工作，但由于国企论资排辈的氛围，干得再好也很难比来得早的人先晋升。国企比较稳定，不管行情好坏，工资都差不多，私企的波动性会相对较大，赶上好时候赚得多，行情不好也有可能失业，看你个人选择。
