首先表明观点，不自信不等于缺乏安全感。这其实就是一种非常不自信的表现，判断一个人面试过程的不自信主要从以下几个方面判断，一般来第一个入场的，中间位置的面试官会默认为比较自信，相反最好入场的或者在最末位的面试中可能会不自信，也就是说有自信的人一定是充满安全感的，但不能说没有自信就一定缺乏安全感。
1、不自信是否等于缺乏安全感？
感谢邀请。首先表明观点，不自信不等于缺乏安全感，我们可以用埃里克森的人生发展的八阶段来解释。埃里克森认为人的发展是在冲突的解决中获得的，每个阶段都有我们成长所必须解决的关键冲突，这样的冲突被称为“危机”，危机被较好的解决就会形成良好的心理品质，没有被很好的解决就会形成消极的心理品质。根据埃里克森的观点，安全感的形成发生在0-1.5岁，这个阶段被描述为基本信任对基本不信任，
这个过程主要表现为亲子关系的建立。如果父母尤其是母亲能够帮助婴儿较好的解决这个阶段的危机，婴儿就能养成对外界的信任和有安全感的良好品质，反之就会对外界感到恐惧，不信任，没有安全感，而自信这一品质的形成在安全感形成之后，主要在青春期之前（1.5-12岁），自信的建立是个漫长的过程，这个过程需要父母以及其他重要他人客观的评价和对待成长中孩子，帮助他们克服羞怯、内疚感获得自主、勤奋和自信的良好品质。
因此，根据埃里克森的观点，可以看出不自信和缺乏安全感是由于不同发展阶段的心理危机没有良好解决而形成的，并非同一个概念。埃里克森虽然认为心理品质的发展有阶段性，但也强调发展具有连续性，前一个阶段的危机获得良好的解决有助于下一个阶段危机的解决，这也表明，安全感是自信形成的必要条件。也就是说有自信的人一定是充满安全感的，但不能说没有自信就一定缺乏安全感，
2、面试官是怎么看出面试者不自信的？
一般情况下，面试官会在面试前三分钟看出应聘者是否自信。这是面试官必备的专业能力，好的面试官应该面试过成千上百的面试者，不论是实践还是理论素养，都具有识人，辨认的能力。判断一个人面试过程的不自信主要从以下几个方面判断：1.当你走进会议室（面试的地方）到开口前这一时间段，一个人面试一般座位是固定的，如果是多人面试，会从进门应聘者的位置，眼神，动作来进行判断。
一般来说，第一个入场的，中间位置的面试官会默认为比较自信，相反最好入场的或者在最末位的面试中可能会不自信，2.你的自我介绍。面试第一问基本都是一个人的自我介绍，从应聘者说话的语速，眼神等方面来做判断。举个例子，之前我辅导过一个客户，工作了有10年，在辅导之前，面试者沟通都会流利，但是开始辅导做自我介绍的时候，我就听出来应聘者的语速不断的加快，貌似在背东西，基于把自己介绍完。
这其实就是一种非常不自信的表现，面试的过程其实是个人独特性的展现，要把自己完美呈现给面试官，而不是你去背一些自己的经历。如果是背一些东西那么完全可以通过笔试的方式而没有必要花大量的时间去一个一个面试，如果想克服面试不自信，我的观点是遵从客观事实，通过刻意练习，不断模拟演练的方式提高面试的成功率。祝你面试成功！我是简平（王亚萍），10年人工智能行业人力资源经理，专注简历优化，面试辅导，职业规划，
3、总是没主见，做了事总想找朋友确认一下自己做的对不对，这是没自信吗？
我可能跟你一样的毛病，我办事就没有主见，预见事了，就想跟朋友商量一下，我跟家人商量一下，做事小心翼翼，生怕我自己做错事，其实还是小心点好，说心里话，我是一个不是特别聪明的人，觉得别人提点建议，对我能帮助，以前有什么事都问我的爱人，怎么做？现在我有事都问孩子，这件事应该做不应该做，因为现在不像原来似的工作时问单位同事，现在退休了，脱离了大家庭，生活经验，没有原来丰富了，知道的事也少了，上网这件事来说吧！孩子不让我上，什么网，我就不上，孩子怕我上当受骗，而且不让我在网上买东西，我的手机里也没有钱，都是孩子给我买，凡是网上白给的东西都不让我要，`i怕我按错了键之后，`招麻烦，如果你是一个岁数大的，还是多听听家里孩子的意见，或者听听亲朋好友的意见，没有主见，也有优点，不容易上当，家里的人是不会害你的。
