有一个是阴招对阴招，那就是个小人打架，看谁更小人了。职场遇小人，如何反击在职场遇小人，也无非是一个权与利的争斗这是一种；另外一种就是踩着同事向上爬，依我个人理解，做小人是为个什么，如果遇到“小人”，恰好是练习做“君子”的好时机呀，大多数时候，这个期间，这种两败俱伤的事小人也不不会干了，可能就是，来，咱们握个手吧。
1、命里犯小人怎么办？
今天刚好跟朋友聊起这话题，她新开了个店，在低迷的市道下抢了邻店的生意，于是被恶意报复。“我做我的生意，你做你的，大家公平竞争，玩阴的算什么本事！”她气鼓鼓地说，无非就是诋毁商品质量，欺负玻璃心的小姑娘店员，不时向商场管理人员打小报告之类的行为。我觉得都是些小case，于是劝道：“唯其不争，天下莫能与之争，和气生财嘛！”“不行！她们当面挑衅你能不争？”她瞪着我说，
“不争！把精力用在重要的事情上，更可能不战而胜”，我笑着说。“胜人者有力，自胜者强”，打击竞争者不如先管好自己，人们喜欢亲近和颜悦色、自带磁场的人，而不自觉地躲开心理阴暗、充满戾气的人。如果遇到“小人”，恰好是练习做“君子”的好时机呀！在紫微斗数命盘里“贵星”太阳和“暗星”巨门不是同宫就是对宫，太阳象征贵人而巨门象征小人，二者对立又统一，
2、职场遇小人，你应该怎么反击呢？
我是万方，我来分析回答这个问题：所谓职场小人，也是个热门话题。但，我们也要注意了一点，有时为了点小矛盾小摩擦，也把小人这个帽子扣在对方头上，好象这样就可显示自己多么高大尚，这种倾向既不利于职场团结，同时也不利于自己的心情，年轻人更不利于自己的成长。那么，何为小人？依我个人理解，做小人是为个什么？无非图个利益，
因此只有在利益纠结时，有些人以才能压人，正当竞争；而有些人，采用一些阴招来达到自己的目的，那么后者就是小人了。因此小人有两个特征：一是利益性，二是阴招性，在一般工作中闹个小矛盾，互相损一损，都属正常人际关系，千万不要随随便便就给人扣上小人的帽子。还有一个是阴招对阴招，那就是个小人打架，看谁更小人了，职场遇小人，如何反击在职场遇小人，也无非是一个权与利的争斗这是一种；另外一种就是踩着同事向上爬。
遇到这些情况，怎么办？先检查自身，是不是刚来个新单位，自身要信任没有信任，要奥援没奥援，在这种情况下一个是守，把工作做好，引忍不发；另一个就是向上快速争取信任，在私企也就老板一票否决权，能争取老板，你就稳了，而这个时候与老板的互信还远不够，如何争取老板的信任这就要看你的能力了。如果大家在与上面的互信都有个半斤对八两，这就互相比牛了，比短了？大多数时候，这个期间，这种两败俱伤的事小人也不不会干了，可能就是，来，咱们握个手吧。
