能力强的人可能不少，但是和BOSS管理亲近的人不见得很多。三是性格所致，有的人外向有的人内敛，有的人脾气火爆，有的人性格温和，不一样，大千世界，面孔不同，性格不同，对通透的人，正直的人，多接触多学习，多交往，要真正了解一个人，是要经过时间检验的，要经过不断反思的，要走进一个人的内心世界，切实了解他人的所作所为做到心中有数。
1、如果身边有位记坏不记好，表面笑嘻嘻，背后放冷箭，表里不一，爱装老好人的人，该怎么相处？
生活不易啊，我就遇到过这样的。当初那会刚毕业，和一个同事工作上的事情接触频繁，关系挺不错（我自己这么认为），因为她在我面前表现的真的是善解人意，热心肠那种，对谁都是笑容满面，很有礼貌那种，那会我还觉得交了一个好朋友。我对她也挺好的，她搬家我帮她搬，她在KTV喝多了，我去接她回家，她工作不顺了我帮她想办法等等，我觉得我配得上朋友这两个字吧，
有一次她突然离职了，也没和我说。发信息也没回，那天听同事说才知道她很多事，原来她背地里打了很多人的小报告，还把自己的责任推着到别人身上，包括我，只是我不知道而已。并且还对别人说出去吃饭那么点钱，我还跟她要等等，唉，谁让我那会刚毕业，是个穷人呢，每一分都要精打细算啊。公司很多人都不喜欢她，也就只有我和她来往，她在公司混不下去了才离职的，具体好像是她去打小报告被一同事撞见了忍无可忍就在领导面前把她的行迹种种说了，她被戳穿很没面子，所以辞职了，
2、在职场中，同事背后给你放冷箭，你如何处理？
人在江湖，身不由己，你不能时时刻刻做到耳听六路眼观八方，所以被冷箭，那算是常事。即使是一件常事，那就坦然待之，下面3个思路，供参考：1、情绪第一，遇到这种问题，首先不要自我失控，你一激动就输了。别人期待的就是你的失控和混乱，然后接着落井下石，所以保持情绪稳定，然后在考虑如何解决。冷箭放了，但是根本伤不了你，这个时候你可以随心所欲，不处理也是一种处理，
冷箭放了，正好击中你，抱歉，下面第2条，请接着看。2、别人之所以能轻易放冷箭击中你，说明你呆的地方还不够安全，同时也说明，你的抗击能力不够强大。常言道：人们常常只眼红邻居，不羡慕皇帝，便是如此，当你的能力强大他望尘莫及，那你被伤到的概率就小了很多。一个在公司不可替代的人，及时别人想背后害你，往往最后也是自己遭殃，
3、向上管理，站在正确的角色位置，BOSS会是你的护身符。能力强的人可能不少，但是和BOSS管理亲近的人不见得很多，如果你们之间有相对牢靠的铁瓷关系，那么别人想打破这个禁锢也是很难的。而且BOSS眼前的红人，说坏话的人也不会太多，往往是主动建立关系，如果你是这样的人，平时多帮助别人，不恃宠而骄，可能地位就能更加牢靠。
4、直面问题，化敌为友或者赶他出局，职场如战场，多一个朋友自然是好的，如果有人针对你，不妨思考一下背后的问题，是否是不可逾越的，如果你们能找到共同的奋斗目标，不妨求同存异。让他看到你的善意和宽容，以及不卑不亢，我不怕你，但是也不想与你为敌，咱们如果相处愉快，可能彼此有益，即使不能，也不要针锋相对，各自安好即可，
3、是不是表面越随和的人，城府越深，越容易不经意得罪他们？
我认为，表面越随和城府越深，不能轻易得罪他们的论调，这是一种偏见和误区，不能带有色眼镜看人，太狭隘，更不能以貌取人，那样会影响你的为人处世。所谓宁可得罪君子，不可得罪小人，是指一个人的所做多为，心态.人品.处事原则和行为准则，与性格.容貌无关，古人云“君子坦荡荡小人修淇淇”，君子是指为人处世光明磊落，胸怀坦荡，不斤斤计较。
小人是指心胸狭隘，自私自利，小肚鸡肠，心理阴暗，总爱算计别人，坑害别人，封神演义中的两个佞臣开了小人的先河，坑害了多少贤臣，最后被姜子牙祭旗，下场及其悲惨！这里也没说性格的问题，只是低三下四讨得纣王欢心，才万宠于一身，为非作歹。所以说，日常随和的人有几种情况，必须搞清楚：一是有修养有学问的人，比较谦虚，迎来送往，懂礼数，讲和谐，轻易不发火，素养所在。
