慢热的性格并不能成为做不好工作的借口，你一个小时进入不了工作状态，可以理解为慢热，两个小时、三个小时甚至一周，两周，还进入不了工作状态，只能说明你根本没去点火，没点火怎么能热起来。做这份工作让我收获不小，也重新认识了“性格”和“工作”的联系。
1、怎样才能改变自己慢热的性格？
一搬慢热性格的人比较沉稳，其实性格是很难改变，我的性格跟你差不多，我曾经也想改变自己性格，在尝试过程中我感觉很不适应，那根本不是我，我认真的想了想，性格内向，没什么不好的，这也给了我更多的我的时间思考问题。慢热的性格，也让我收获了真正的挚友，我想我可以在细节上改变自己，热爱自己，热爱自己的性格。性格是天生的，做好自己，开心就好，
2、内向、慢热、容易脸红，怎么改变自己？
内向挺好的。但是如果想改变这里有个真实案例，1.先有个自己的小圈子。上高一的时候，我是一个看似面无表情，实则非常内向的人，一开玩笑就脸红，然后不愿意和朋友有肢体接触，抱一抱，搂一搂之类的都不行，我的手会有应激反应甩出去。但是高中的时候，有了两个非常好的朋友，虽然我不太放得开，但她们一直带着我打开这个圈子，
2.自己想改变。我意识到这个问题后，就开始下意识和她们聊天，锻炼自己，慢慢得朋友开始多起来，因为喜欢看书，连带着交了挺多爱看书的朋友。然后参加了我们学校的记者团，3.进一步扩大圈子。我们的圈子扩大为6个人，9个人，我也越来越开朗，高中毕业的时候，虽然你还是比较内向，我已经几乎不会脸红了，而且可以很自如得接触陌生人，接触新事物，
3、性格慢热的人适合做什么工作？
这个问题曾经也困扰了我很久。在刚找工作的时候，也一度怀疑自己的社交能力，因为大学的一些经历让我变得很封闭，不擅长跟陌生人打交道，到现在仍是如此。后来，稀里糊涂的做了「销售」，这是一个整天需要跟陌生人打交道的工作。做这份工作让我收获不小，也重新认识了“性格”和“工作”的联系，内向是什么意思呢？我倾向于把它定义为「较少的向外界表达自己内心的情感」，就好像一瓶香水。
外向的人是敞口的，不用别人开盖子，就已经能闻到香味了，内向的人盖子紧闭，需要别人花很大的力气才能打开。事实上，工作的时候，并不需要你时时刻刻的表达自己，工作的焦点是「什么问题」「什么原因」「怎么解决」「和哪些人」「什么时间」，这5个因素，从逻辑上看，涉及人的只有「和哪些人」，也就是说，性格对工作的影响非常小。
而内向的人也有打开自己的时候，比如跟同事相处的时间长了，熟悉了，自然会觉得放松，慢慢的，就不会有对自己性格的焦虑了说到这里还没完，因为一般内心有这样困惑的人，还有一个心理，就是拿性格当作逃避事实的借口，比如说：「我是内向的性格，所以我就不用主动跟别人打招呼了吧~」「我是内向的性格，所以我懒得说话也不要紧吧~」「我是内向的性格，所以这次面试没发挥出来也正常吧~」等等等等认为自己是内向性格的人，经常以性格为借口，逃避需要与他人畅快沟通的事实，这是最可怕的事情。
这一点急需改变，因为：别人没有迁就你的义务。不要因为自己是内向性格，就把沟通的责任都推给别人，意识到这一点后，我正在努力试着打开自己，让自己在沟通中更主动一点。因为这的确会让身边的氛围变得更好，既然是好事情，就值得去做。写了这么多，总结一下，我觉得对于你来说，适合什么工作并不是核心问题，问题是「如果因自己是内向性格就逃避许多该承担的责任，不去做能让自己和别人变得更好的事情」，孤独感和挫败感将一直如影随形。
4、对于性格有点内向，脸皮薄的人，实际工作中怎么改善和领导的关系？
好文敏求认为：性格内向，脸皮薄的人要改善与领导关系，要懂得职场重要的4条潜规则：1、能为领导解决问题，成为领导可以托付的人；2、积极配合领导工作，成为执行力强的人；3、对领导忠诚，成为领导可以信赖的人；4、尊敬领导，成为懂规矩恩的人，美国当代兰妮博士指出：内向是一种与生俱来的气质，它也是一种在内心深处不喜欢待在人多、嘈杂等外界刺激过多的环境中的性格特征。
