二、哪些节日属于国家规定的法定节假日。从上述规定上看，法定节假日分为四种种情形，法定节假日是以立法为基础的，受法律的严格保证，这就是为什么《劳动法》规定正常工作日加点，法定节假日加班支付加班工资标准不同，不可以用补休替代加班工资的原因，任何人和任何企业无权剥夺人们的法定假日。
1、法定节假日是制定给谁休息的，为什么有些人没有法定节假日？
法定节假日是以立法为基础的，受法律的严格保证。任何公民都享有度假的权利，如果加班加点儿不让休息，付出的劳动就要付给报酬。劳动法也有这方面儿的规定，任何人和任何企业无权剥夺人们的法定假日。法定假日体现社会主义制度的优越性，体现了公民的合法权益，如果剥夺了公民的度假权就是违法。因为法定假日带有法律的强制性和公民的选择性，
2、劳动法里，关于法定节假日是怎么规定的？
谢谢邀请。从题主问题描述，可以将问题归类为节假日加班可以用补休来替代吗的问题，同时用人单位不支付加班工资，劳动者该怎么办问题，一、关于节假日加班是否可以用补休来代替吗？答案当然是不能。根据《劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，
对加班一般有两种处理方式：给予补休（调休），或发放加班工资。不少人以为这两种方法可由单位自由选择，这是种误解，标准工作时间以外让劳动者平日、休息日、法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的：正常工作日延长工作时间（加点），特别是法定休假日加班，对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
这就是为什么《劳动法》规定正常工作日加点，法定节假日加班支付加班工资标准不同，不可以用补休替代加班工资的原因，二、哪些节日属于国家规定的法定节假日？按照《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天，第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假，第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假，从上述规定上看，法定节假日分为四种种情形：一是全民性节假日，加班需要支付加班工资，不能安排补休替代；二是部分公民放假的节日及纪念日，可安排放假，如果安排上班的，除支付正常工资外，不需要支付加班工资，也不需要另行安排补休；三是少数民族习惯的节日，按各该民族习惯，规定放假日期，加班工资及补休规则，可参照部分公民放假的节日及纪念日；其他节日、纪念日，均不放假。
