四是利而不同，往往被小人算计是利所然，不与小人同利，小人则无趣也。二是敬而远之，小人气短，小人其实也胆小，很多时候是找存在感，敬而疏之，小人自离，三是小人需要同情；人之初，性本善，谁想去当小人呢，“莫与小人为仇，小人自有对头”、还有“见怪不怪，怪者自败”。
1、命里犯小人怎么办？
今天刚好跟朋友聊起这话题，她新开了个店，在低迷的市道下抢了邻店的生意，于是被恶意报复。“我做我的生意，你做你的，大家公平竞争，玩阴的算什么本事！”她气鼓鼓地说，无非就是诋毁商品质量，欺负玻璃心的小姑娘店员，不时向商场管理人员打小报告之类的行为。我觉得都是些小case，于是劝道：“唯其不争，天下莫能与之争，和气生财嘛！”“不行！她们当面挑衅你能不争？”她瞪着我说，
“不争！把精力用在重要的事情上，更可能不战而胜”，我笑着说。“胜人者有力，自胜者强”，打击竞争者不如先管好自己，人们喜欢亲近和颜悦色、自带磁场的人，而不自觉地躲开心理阴暗、充满戾气的人。如果遇到“小人”，恰好是练习做“君子”的好时机呀！在紫微斗数命盘里“贵星”太阳和“暗星”巨门不是同宫就是对宫，太阳象征贵人而巨门象征小人，二者对立又统一，
2、小人总是栽赃陷害，搞臭人家名誉，怎么办？
小人嘛就是这样，喜欢的东西自己得不到就想使坏，别人有的东西自己没有就会眼红，看到别人比自己强就想法搞嗅别人，这就是小人的天性。对待这种小人曾经我用过一招最灵，当时有个小人，看我不顺眼就在我背后挑拨，让别人来搞我，被我发现后就问他怎么回事，他说某某人我怎样怎样，后来我就在人很多的时候，把他俩拉出来当面对峙，弄得他是皮烧脸烫，
3、心中总有一个想犯错误的小人在作怪，怎么办？
心里总有一个犯错误的小人在作怪，是一种正常的现象。毛主席讲过，除了刚生的和死去的，每个人都会有缺点，都会犯错误，为什么会这样？因为人人都有自私自利的一面。只不过善于学习，会克制自己的人，能把“犯错误”的小人拒之门外，使自己少犯错误或不犯错误，从我个人的生活工作经验来看，“犯错误的小人”也时常困扰着我，只不过我能够正确把握生活工作中的“度”，不逾矩。
生活中应多关心他人，帮助他人，少考虑自己，就能与人和睦相处，获得好评，与人方便就是与己方便。如果自私自利的话，虽然能得一时之快活，但是，时间长了，就会遭人嫌弃，陷于孤立无援幻境地，得不偿失，工作中应多考虑集体，少考虑个人，应以大局为重，加之勤奋工作，才能事业有成，获得领导赏识，众人好评。反之，时时为己着想，处处想占便宜，时间长了，即使你再努力，也不会被人认同，
4、工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人，所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人，…在职场这种事非常常见，并不足为奇。因为“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些，相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。
这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面，他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了，…我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属，如果要刁难，他们也只会交给自己的奴才去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧，…那应该怎么办呢？...第一，尽量远离他我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。如果实在走不了，就尽量不去与他打照面，有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触，这样，他会想不起你，或者很少想起你。
