首先在定义上，我认为“职场小人”重点应该放在“小人”上。表演型小人，俗称职场奥斯卡影帝或影后，其二，我想聊聊职场上常见的两类职场小人，第二类小人是目的明确，不择手段的真职业小人，职场中的小人，主要表现在两面派，阳奉阴违，算计别人，斤斤计较，“职场小人”这个称呼在判断上要慎之又慎，稍不留意可能会矫枉过度。
1、职场上有小人，也有小人领导，他们都有哪些表现？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言小人在百科上的注释是指喜欢明争暗斗，做搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石之类坏事的人。他们喜欢见风使舵，谁得势就依附谁，谁失势就立即舍弃划清界限，对上司、用得着的人，通过花言巧语达到自己的目的，在职场上他们刻意亲近上司，伺机打小报告。
善于表面功夫，一有机会就趁机邀功抢功，踩着别人往上爬，却在出现问题的时候推卸责任，迅速甩锅，落井下石是他们的一贯伎俩。挑拨离间是他们渔翁得利的手段，一手制造纷争事端，却把自己撇清，任由他人争斗，自己扮演和事佬，假装好人。通俗易懂的理解就是两面三刀，经常为了一己私欲利益背信弃义的人，职场从来不是个缺少故事的地方，资源就那么多上升的通道就这么窄，在这种狼多肉少的情况下，尔虞我诈、勾心斗角就成为了办公室不可避免的职场问题。
按照题主的描述这个是碌碌无为，白拿俸禄的领导，其实他在这环境里充当的只是一个滥竽充数的小人的‘帮凶’，如果你的认知没有受情感左右，所讲的都属实，那你的这些暗中勾结拉帮结伙，不择手段排除异己的同事定位‘小人’的角色是无疑了，所以我建议，你可以先保持理智，稳定情绪直接找你领导的上级甚至于老板沟通，一个企业的根本力量从来不是技术专利而是人心，你领导这种让有能力人心寒的做法无异于把企业带上一个灭亡的路，如果你的老板对这种行为仍旧置之不理，那你也没必要气愤了，也趁早离开吧。
其实成年人的世界身边从来避免不了小人，可气的是就算认清了他们的嘴脸也没有人能站在道德或者法律的高度去制裁他们，以老话说的‘宁得罪君子不得罪小人’是很有打理的，所以请让我们持好自己的初心，远离那些人，不要受其影响，祝好。上啥班，帮助你在职场里做得更好，欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~。
2、职场“小人”都有什么样的共性？
谢谢邀请，无论是在职场中，还是生活中，我们都会遇见小人。很多时候，我们不是害怕小人，而是不想与其纠缠，更甚至说是因为小人通常不按常理出牌，会背后恶意中伤自己看不惯的人，身在职场，和这样的人认真，自己就输了风度。但是如果对这类小人的行为不作为，也会一定程度损害自己的利益和名誉，在职场中，我们必须擦亮眼睛，知道小人是什么样子的，提前识别，做好预防。
小人主要有以下几种特征：第一，先己后人这类人在职场中，从来都是只看到自己的利益点，从来不顾及他人的感受，在日常工作中也是说一套做一套，看着是对工作充满热情，实则是在为自己获取利益做铺垫。这类人通常不会在职场中有多大的发展，因为职场中更需要的是格局大一些的人，只是关注到自己的利益，智慧让人心生防备，领导也不会以此为骄傲；第二，唯利是图职场中有一类人，唯利是图，在他们的眼里只有金钱交易和权利相争，
这类人早晚会跌跟头，因为：常在湖边走，哪有不湿鞋。在工作中，如果想要让自己能走得稳妥，自然要在处理好工作的时候，处理好人际关系，只关注利益的话，穷的只能剩下钱了；第三，背后告状职场中，我们难免需要与同事之间相互磨合，在这个过程中也会出现矛盾和不足，这些都是相互磨合的过程，是需要一段时间的，但是有的人等不及，就把对方的缺点告诉给领导，让领导对对手有所戒备和怀疑，这种踩着别人上位的人，最让人鄙视；第四，颠倒黑白这类小人最可恶，他们在职场中挑拨离间，颠倒黑白，让善良踏踏实实干活的人无力还击。
