小人是身边对你有着不同的看法和有着对立面的人，身边的会给有。寻找恰当的话题，引入有关小人卑劣的行为，然后故意暴出小人的行为，让同事了解一些事情的真像，这一切的根源过错都是因为小人的作祟，我们在回击小人的时候，必须要选择那些关键的时刻，这种行为只会助长小人的歪风邪气，让他们的陷害行为变得变本加厉。
1、你是怎样远离身边“小人”的？
怎样远离身边的小人？其实在我们的生活当中小人可以说还是有好多的，有些人你看他说话好听，其实心地坏的很，有些人喜欢挑拔离间，搬弄是非，有些人喜欢占小便宜，所以我们在与这些人打交道时，应尽量的少谈一些别人的事非，尽量的不去与这种人打交道是最好的，如果避免不了，在交往中一定要注意自已的言词，反正就是要多留点心眼，防患于未然。
2、你身边有小人吗？你怎样和他相处的？
小人是身边对你有着不同的看法和有着对立面的人，身边的会给有，看自己如何对待。一般小人往往在自己的面前出一些难题和一些有着自己缺点常常挂在口中，而在众人面前让自己下不来台，给予难堪，使自己无法躲避。却给众人检了很多笑话，对待这种人自己如何对待与相处，这要靠自己的头脑冷静下来，以平和的心对面对，而不是躲避。
3、如果你身边有一个小人，一而再再而三的迫害你，基本上毁掉了你近十年的努力，你怎么办？
针对题主的这个问题，应该从三个方面来着手解决，1、强力回击，给予小人致命暴击；2、改进和完善自我，加强与领导的沟通交流；3、“骑驴找马”尽快寻找新的下家。在任何一个职场中的小人，你都不要奢望他能够有朝一日良心发现而“从良”，那只是一种很幼稚的行为和想法，注定你只会被小人多次伤害。因此在面对小人的伤害之时，我们必须要大胆予以还击处理，而且是给其致命一击，让其胆战心惊，不再敢肆意妄为，
一、“打蛇要打七寸”，回击小人也一样。必须要在关键的时候，给其致命一击，让他永无翻身之日，很多人在面对小人的陷害之时，通常都会保持沉默忍耐，或者是退让，从而让小人更加得意。这种行为只会助长小人的歪风邪气，让他们的陷害行为变得变本加厉，当然也有些人采取了一些有气无力的回击，根本就没有给那些小人带来任何的损伤与胆怯，从而让那些小人误认为你不过如此，没有什么手段方法！从而让小人行为变得更加放肆和目中无人。
因此我们在回击小人的时候，必须要选择那些关键的时刻，不还击则已，一旦还击便要让小人永远记住，从此不再敢使用“阴招”手段。1、当众揭穿，暴其丑态，这主要是利用同事开会，聚会等等一些人群集中的机会。寻找恰当的话题，引入有关小人卑劣的行为，然后故意暴出小人的行为，让同事了解一些事情的真像，一旦让那些不明事理的同事了解真像之后，从而就会改变他们对小人和你的看法。
从此，即时小人再次使坏，别的同事也会有所怀疑，也不会轻易受小人的鼓惑，如果，小人敢对你说的事情进行辩解，那就乘胜揭他一个老底朝天，让其小人行为大白于天下。此时，绝不能有一丝毫的妥协与退让，必须要敢于硬碰硬，打击对方的气焰，直至对方无言以对，哑口无言，理屈词穷！2、抓住机会，向领导证明清白，有些事情，因为小人给领导上了眼药水，导致领导一时之间轻信了小人的言行，对我们做出了一个错误的判断与决定。
一旦事情的真相大白之时，就是我们最好的机会，此时应该抓住恰当的时机向领导证明自己的清白。不过在向领导证明我们自己的时候，绝不能让领导误认为我们在怪他，而是要明确地向领导表白：您是因为被小人的言行欺骗，那并不是您的本意和想法！这一切的根源过错都是因为小人的作祟！因此，我们在向领导证明之时，应该将所有的矛头指向职场小人，否则，极易让领导误会我们，从而让领导更加疏远我们。
二、完善自我，加强与领导的沟通交流，增强领导对我们的信任，1、养成职场正确相处上下级关系的行为。职场中由于每个人的工作岗位不同，自己的身份与角色定位也就不同，我们必须要准确把握自己的角色与定位，在人际交往之时，要拿捏好人际关系的分寸，特别是在领导相处的时候，更应该准确的把握上下级的区别，该有的基本尊重，必须得拿出来。
