很多公司春节放假前几天，员工已经无心工作。春节前后的上班，在很多企业，实际上成为了鸡肋，很多员工为了能够争取多一点假期，在春节放假前后请假、调休等，于是，出现了很多企业规定员工春节前后不得请假、调休的禁令，导致一些企业员工宁愿在春节前辞职，来换取一次回家的安宁。
1、春节七天假够吗？大家觉得多少天假合适？
我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。春节七天假够吗？预言君可以很明确的说：不够，不够，不够！现在大部分企业，都有来自外地的员工，每年春节，外地员工返乡旅途漫漫，往返旅程花费的时间，少则一两天，多则数天。可想而知，春节能够陪伴家人的时间是极少的，更别说要串门省亲了，即使当地的员工，很多配偶是外地的，少不了两头跑，免不了奔波劳碌。
限制了假期，背后也限制了很多人情味，很多员工为了能够争取多一点假期，在春节放假前后请假、调休等。于是，出现了很多企业规定员工春节前后不得请假、调休的禁令，导致一些企业员工宁愿在春节前辞职，来换取一次回家的安宁。这实际上更伤害了企业与员工的情感，事实的情况是怎样呢？很多公司春节放假前几天，员工已经无心工作。
有的早早把工作做完，等着发年终奖；有的干脆溜号，出去置办年货，年末的几个工作日，在很多企业成了垃圾时间。也有很多公司，节后上班的前几天，总有员工没有及时到岗，导致很多工作无法正常开展，已经上班的员工，只能在等待中空耗时间。很多商业区，因为周边配套的餐饮、服务等商户春节提早歇业，节后推迟开业，为正常办公的员工带来了无尽的困扰，
各种原因，导致春节放假前后的时间，办公效率严重打折，反而为企业带来了负担。春节前后的上班，在很多企业，实际上成为了鸡肋，与其如此，不如放假：春节前后的工作日，与其将员工死死的绑在岗位上，劳民伤财伤感情，不如让员工早早回家，开开心心的过大年。每家公司可以根据各自所处行业的特点，适当延长员工假期，一来提升公司的人情味，二来让员工避开返乡高峰期，心情舒畅的过个年，再用饱满的情绪，回来上班，
有些企业，针对省内外地、外省的员工，给予增加1-3天不等的往返旅途假期，甚至报销往返交通费，这其实是比较明智的决定。有些企业，提前几天放基层员工回家过年，中高管则留下来，站好最后一班岗，这也是很好的选择，管理层平时忙于应付下级的各种问题，现在终于可以排除一切干扰，坐下来，好好探讨新年的规划。我见过个别企业，员工提前放假，而各部门领导会代表公司，到本地员工的家中拜年家访，
总结：企业的管理者，经常要在春节上班后给员工各种“收心”，解决“春节假期综合症”的问题。而实际上，这种综合症，很大程度上是由于短短的七天假期，和企业的很多不理智行为造成的，所以，建议企业管理者们，化问题点为机会点，想想如何利用春节节点，抓住员工的心，而不是事后来“收心”。以上仅代表个人观点，供参考，我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。
2、大家觉得春节假期应该有多少天合适？
在现代，人们把春节定于农历正月初一，但一般至少要到农历正月十五（元宵节）新年才算结束，春节是个欢乐祥和的节日，是亲朋好友欢聚的日子，是人们增深感情的纽带。由于春节回家团聚的历史传统,大量的人口短时内流动,形成了具有中国特色的“春运”，但只放假7天,好多人都对春节、亲情的需要意由未尽,还没有享受到春节的氛围就结束了,每回一次老家都有一次的遗憾!确实需研究将春节假期延长至10天以上的假期！。
