拿上你的材料，问问老板秘书老板现在心情如何，在老板不那么忙，且心情不错的时候勇敢敲开他的门。如何提醒老板该给你涨工资了，就应该提醒他以上这两点，多说一句，我很不赞同“委婉”的告诉老板这件事情，你去跟老板谈工资，一张口老板就知道你到底想干啥，何必再去伪装呢。
1、私人老板不按时发工资，怎么提醒老板按时发工资？
劳动者通过提供劳动（体力、脑力）而获得合法收入是法律赋予劳动者应享有的权利。如果你们之间有签订《劳动合同》，那么按《劳动合同》约定，到时了应支付工资的时间而老板没有支付的话，可以直接去找公司人事部、财务部或相关负责薪酬管理的岗位员工询问原因，如果没有签订《劳动合同》的话，用人方是违法的行为，可以于每月15日向老板询问工资支付事宜，如果其拒不支付，可以向当地劳动行政管理部门求助。
2、如何委婉的提醒领导，该发工资了？
哈哈，你提醒我了，今天都22号了，以前每月都是20号发的，现在都超两天还不发，怎么回事？最近几个月感到老板日子比较难过，每月为融资犯愁，工程款刚进帐户，就被一众供应商分的差不多了，新的项目要接，新的资金又要垫进去，你说他能不愁吗？我们的工资发放，之前还挺准时的，老板人也还不错，按他的说法，资金再紧张，借钱也会按时给员工发工资，可是时间嘛，越拖越后，上个月离谱了些，工资从正常的20号拖到月底30号不说，还跨月了，让我们一众月光族刷信用卡撑了几天，
看来，这个月也有这种不好的趋势，得提醒提醒领导，有银子就要及时发啊。我的建议1）如果能不自己出面就能解决问题，那再好不过了，如果工资拖的确实有点久，一个方法是通过行政主管反馈这个信息给老板，这样老板会注意到这个问题。2）公司一般有内部群，有些胆子大的点的同事，在快到饭点的时候会发一些动图到群里，动图表达的是快没钱吃饭了、求救济等类似搞笑的图片，
领导看到后就知道大家的意思了，如果公司资金没问题，一般也会积极解决的。3）如果只有几个人的私营企业，你也可以自已出马，找到机会问老板，要用开玩笑的语气说：A:哎，领导，好惨，我最近没钱还花呗了？B:哎，领导，明天我爸生日，我都凑不出钱给他买条烟C:老板，我手欠，呜呜我好像东西买多了，现在都没钱开饭了....D:领导，能借我2000元好吗？真的急用，发了工资就还你。.哎，说实话，要委婉地向领导提出这个要求，脸皮薄的我能想到招这只有那么多了，希望你能帮到你了，
3、如何向老板委婉的表达想加薪？
首先，你要搞清楚老板凭什么要给你加薪，这些不能成为加薪的理由：1、别人比你挣得多，在多数公司实施密薪制的情况下，同工不同酬才是常态，公司也是用这种方式来与每个员工博弈，以争取支出更少的工资。你去跟老板说：XXX跟我干的活一样/比我来的还晚，但是工资比我高，老板用一句“每个人能力与情况不同，没有可比性。
”就把你怼了回来，心里还留下你到处打听别人工资的坏印象，2、我家里买房/买车/生娃/生病。说句不太好听的话，以上这些都是你个人的问题，跟你的公司有半毛钱关系？当然，我不排除你的老板生了恻隐之心，给你加一些工资，但我敢肯定的是，这次加完工资，下次有涨薪的时候他绝对不会再想起你来，3、另一家公司给我更多的钱。
不要用辞职来威胁你的老板，这世界上没有人喜欢被威胁，况且当你提出辞职的时候，就代表你与公司之间的信任关系出现了巨大的裂痕，即使是老板一时找不到别人替代，给你涨了工资暂时稳住你，但背后一定已经开始渐渐疏远你了。这些才是老板真正会给你加薪的理由：1、你的工作成绩很优异，给公司创造了更多的价值，2、给你加工资后，你的工作会更加优秀或忠诚。
这两条不是或的关系，而“两者兼具”的关系，所以如何提醒老板该给你涨工资了，就应该提醒他以上这两点。另外多说一句，我很不赞同“委婉”的告诉老板这件事情，你去跟老板谈工资，一张口老板就知道你到底想干啥，何必再去伪装呢？我始终认为，坦诚相待是人际交往中的不二法门，坦诚能够回避交流中绝大多数的矛盾，具体如何向老板申请加薪：首先，看看公司有没有与加薪有关的条例，有的话，衡量一下自己是不是够格。
