这个问题从题主角度来看，能说会道为什么在许多领域的许多公司都吃得开，都有升职加薪的可能。这是个比较复杂的问题，具体分析可能有多种原因，首先在职场上，能够做事不是升职的唯一标准，即使是同一个标准，你与老板对标准内涵的理解也不一样，你与上司有相同的理解部分，就是贡献超过别人。
1、为什么有些不怎么做事的人还能获得升职？
这是个比较复杂的问题，具体分析可能有多种原因。但是基本原因无外乎这三条，首先在职场上，能够做事不是升职的唯一标准。即使是同一个标准，你与老板对标准内涵的理解也不一样，例如面对业绩突出的理解。你与上司有相同的理解部分，就是贡献超过别人，但还有理解不相同的部分。如起步基础丶投入成本与溢出效应等，这些事你未必考虑，老板不能不想到；其次是升职岗位职责要求的条件，一般都是综合性的，业绩只是单打成绩，还无法满足任职岗位职责之需。
而另一个人可能单打不如你，但是十项全能竞赛的综合实力超过你，因此他升职了；最后还有重要的一条，就是班子成员之间的互补合作问题，如原有班子成员比较强势，就需要搭配一个柔大于刚的成员。而你恰好是位虎将，肯定不行，你想想张飞和李逵搭配班子，上级领导该有多操心了。总之这其中的奥秘较多，有一条是肯定的，单打只能当战士，而软硬实力兼备者才有较多的升职机会，
2、为什么有些人干活不行，就因为能说会道升职加薪？
这个问题从题主角度来看，能说会道为什么在许多领域的许多公司都吃得开，都有升职加薪的可能？是解释不了的，看来用常规角度看不明白。不妨试试换位思考，就是从公司（老板）角度来看，老板是怎么想的，愿意为不咋干活，只是能说会道的人提职加薪呢？显然不是吃饱了撑的。那为什么呢？因为：一是公司是个充满活力的生命体系，需要不同的组合部件，
就像人体不能只有一个心脏，应该是五脏六腑齐全，而且协调合作，才能维持正常的生命活力。对于公司来说，能说会道者也是必须的人才，他们的作用不亚于一线实干者，其中贡献大者也需要提职加薪；二是老板自己也需要这样的人才。整天忙于公司一线业务，承受着投资盈亏变化的煎熬，心理压力过大，个人的精神生活相对较枯燥，也需要有几个能说会道的人在身边，帮助缓解心理压力，调剂精神生活。
3、公司里有些人能力并不是很强，但却很会讨好领导，为什么这些人往往升职最快？
一、能力包括情商，这些人会做人，自然容易获得上层认可，提拔。二、讨好领导有时候是一种服从，而服从有时是一种执行力，三、或许被提拔的人有你不知道的能力或你低估了人家的能力，四、会讨好领导的人可能更懂协调工作，五、如果你综合分析后仍觉得不公。那么，离开这个平台对你可能最合适，毕竟任人唯私不是好领导，好平台。
