直接找这类小人做工作与思想沟通。古往今来，小人比比皆是，和坤之流、陆谦之辈，从现实生活中、影视作品中，都可以看到小人的各种丑恶的嘴脸，在痛恨他们之余，为在他们面前折戟沉沙的君子惋惜，也为智斗小人的君子拍手叫绝，被小人拉帮结派的人，不可能都是小人。
1、工作中遇到小人怎么办？
谢邀，你好！俗语说得好，三个女人一台戏，越演越有味，有时候很多事情，而且哭笑不得。你说的情況，第一表现为你不合群，她们百般阻饶，你受到孤立无助，对付小人要有绝招，学会见人讲人话，见鬼讲鬼话，凡事学圆滑，才能站得稳立足之地，另外你要加倍努力拼搏，做出优秀成绩，等到公司老总认可了，她们无话可说，不得不服。
2、生活工作中遭遇小人算计该怎么做？
感谢邀请！这个问题几乎是所有人都会碰到，因为人是群居动物，每个人都是社会人，每个人都在为了自己的生存而努力着，遇到小人，那简直就是常事，三月份的时候，碰到一位旧同事，她给我诉苦说，说她在公司做得不开心，原因就是因为她业务能力强，公司里人缘也好，公司老总有意升她为部门主管，我当时听了拍手叫好，这应该是好事！她一脸伤心，原来，她要被升职的消息，引起了平时和她关系好而且业务能也不差的同事嫉妒。
有一天，老总安排她下午三点在公司接见一位非常重要的客户，下午两点时同事突然打电话给她，说她妈妈在家突发重病，而自己在外面很远，求她帮忙去家里看看妈妈，她想也没想，就赶紧去了，她妈妈是生病了，但并不严重，当她赶回公司时，她的好朋友已在公司，并且和老总已接见完客户，老总也严厉的批评她，她当里以为同事会给老总说明原因，可至始至终，那位同事什么也没说，
理所当然，那位同事得到了提拔，当然也明白自己是被人算计了。我问她打算怎么做?她说算了，就当给自己买教训了，我赞成她的做法，如果去计较，那自己岂不是也和那同事没什么区别了。生活中又何尝不是，防不胜防，我认为，无论是工作还是生活，都不能太老实，树立好自己的底线，学会说不，接了别人的事儿，往往会打乱自己的工作计划和生活节奏，
3、在工作中遇到小人，被拉帮结派搞孤立了怎么办？
无论走到哪里工作都可能遇到此类现象，因此采取走人策略或者鸵鸟心态都是无济于事的。其实这种情况无外乎三类小人，分别搞清楚应对的主要思路与策略，可以较为轻松的应对与化解！按照小人职位的高低进行划分，是较为有效的划分应对策略的一个方法！小人和我们平级、是我们的领导、小人是我们的下属，此三类小人采用的策略与方法是不同的！千万别指望有一种不分对象的应对秘诀哦！一、小人是我们的领导，拉帮结派孤立我们时碰上小人型的领导，由于各种原因导致领导看着我们不顺眼，是最难办的一种小人类型，
因为他们管着我们，手里有权力，很容易做到联合下属对我们进行孤立。此时采用的方法需要非常严谨！注意！注意！注意！（重要事情说三遍！）针对此类现象，请不要第一位想到的是“走人”二字！老鬼已经说过，无论走到哪里，都可能遇到此类现象！可以走人，但走人与否不是重点！把遇到这种现象应该如何应对搞清楚了，才能让自己职业生涯顺风顺水！1、职业化的工作方式是必须要注意的要素！别给别人留下把柄！工作过程中，无论自己的本职工作，还是与其他同事的协调、配合、交流，一定要按照职业化的方式来进行，
盲目的做老好人、老实人，迁就别人的无理要求与帮忙请求，对自己没一点好处！与领导、同事的工作交流、协作、回报、沟通，如果非常的差劲、不职业，会留出无数个让别人抓把柄的漏洞！在工作方面，让别人尽量挑不到毛病，是最为基础的！因为，一旦被孤立，一定会有人从背后说你这里不对、那里不行！这些都是孤立一个人、诋毁一个人、不重用某人最现成儿的案例！请不要因为自己感觉委屈、自己遭遇了不公，就在工作方面有所懈怠！否则，你将失去翻盘的机会！2、工作业绩与能力与自己最大的、最基础的要素无论如何，先把工作做好了！正如第一点中所说的，没有了工作成绩、业绩、能力作为依托，没有了这个可以随时可以拿到台面儿上来说的资本，其他人没有理由帮你、没有理由从侧面帮你使劲儿、帮你挽回败局！老鬼看到过很多遭受委屈、排进的人，多数时候无法帮他们，原因就在于他们自身在遭遇不公之后出现了颓废、出现了不好好工作的消极现象。
