唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦的要点是“遭人轻视”。你要看这个人是真的唯唯诺诺，还是假的唯唯诺诺，总而言之，不管是能干强势的，还是唯唯诺诺的婆婆都是老公的妈，既然是一家人则应好好相处，如遇难相处的不好沟通的，也只有分开住或不同方式处理，在此祝福所有婆媳沟通从心开始，和气生财，家和万事兴，且行且珍惜来之不易的缘分。
1、一对要强的父母，却生了一个唯唯诺诺不上进的孩子，是什么原因？
强势的父母肯定有唯唯诺诺的孩子。因为父母强势，所以孩子唯命是从，胆小怕事，因为他从小到大服从是天职，不敢有自己的看法和见解，一旦有违背父母要求的苗头，就会被强制性地扼杀了，在这样家庭里长大的孩子大都没自己的主意，遇到事情第一时间找父母，他们是听话的孩子，不光在家里听话，到社会上也听话，所有的东西或者事物都是平衡的，穷人的孩子早当家，大人没本事不能赚钱，孩子早早就懂事来扛起家庭的重担了。
如果父母事无巨细的大包大揽，孩子永远长不大，因此，作为家庭里的父母，你别太强势，多和孩子互动沟通，别让自己的霸道毁了孩子的思想，他的成长需要你呵护，而不是一味地谩骂。棍棒底下出孝子，这是老祖宗传下来的话，这样的教育成就了很多听话的孩子，如果你想让你的孩子早早自立门户，独挡一面，就要培养孩子的独立能力。
2、在职场中唯唯诺诺、毫无主见的员工是不是混的最痛苦的？
我是万方，我来分析解答这个问题：在回答这个问题之前，先让我借托尔斯泰的一句名言：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸，”我这是什么意思呢？我就是说，才华横溢、锋芒毕露的员工也好，还是题主讲的唯唯诺诺，毫无主见的员工也好各有各的痛苦，各有各的磨难。唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦是存在感低，遭人轻视先说个在职场上唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦在那些地方，
才华横溢、锋芒毕露易遭小人而那些才华横溢、锋芒毕露的员工，他们有他们的痛苦：“木秀于林风必摧之\
唯唯诺诺，毫无主见的员工，他们的痛苦的要点是“遭人轻视”。唯唯诺诺，毫无主见的员工他们同时伴有胆小怕事，依赖性强，表达能力不好，这些不足的地方；但他们也有他们的优势，就是顺从听话，好相处，作为职场来讲，升迁机会少，存在感不高，但这些性格的员工也有一个好处，就是不遭妒嫉，在一个公司，一般都可混得比较长，但他们事做了，赚不到钱。
