因为大家工作都是奔着前途或者是奔着高薪水去的，这是人之常情。我本以为从此再也不能见到他了，没想到过了一两个月，他又回来了！从辞职到回原公司他经历了什么我也不敢问，我也不懂他自己有什么异样感觉，但在我们其他人看来就是很正常，职场就是双向选择的地方，也不会进行太多的评价。
送朋友礼物，可是朋友很快又回送来，这是什么意思？
很快又送回来的礼物 这说明 对方不愿接受你的礼物 其引申的意义 有以下几个方面 第一呢 对方不想让你破费 认为关系很好 没有必要送礼 第二呢 朋友认为 你送礼物给他 是有求于他 他认为办不到 所以就无法接受你的礼物 第三个方面 他觉得受之有愧 第四个方面 可能是你最担心的了 那就是 对方 不愿意与你进行深交。
辞职了又回到原来的公司是一种什么体验，会不会很尴尬很丢人？
之前公司有位同事，因为某种原因离职了，可能是因为工作不合适或者薪水不合适。我本以为从此再也不能见到他了，没想到过了一两个月，他又回来了！从辞职到回原公司他经历了什么我也不敢问，我也不懂他自己有什么异样感觉，但在我们其他人看来就是很正常，职场就是双向选择的地方，也不会进行太多的评价。我认为辞职了又回到原公司，尴不尴尬的主要原因取决于：你为什么而离职？你离职的原因很重要，因为它决定了你在回去的时候是否还会感到尴尬。
首先，如果你是因为家里突然有事，或者面临着一些比较紧急的情况，不得不暂时放弃工作而离职，这种情况下再回到公司就比较容易理解，因为你本身对于公司或其他方面是没有问题，只是因为个人原因才被迫离职，回归的话也表明了你对公司的认可，这就无可厚非，没什么好丢人的。第二种是你因为工作不合适而离职。如果你感觉到这个公司不能给你发展，目前正在从事的工作也不是你梦寐以求的，那么这时候提出离职再杀个回马枪的话就会比较尴尬。
因为你既然觉得公司或工作不合适，为什么还要再回来呢？如果你还因为这种不合适和老板摊过牌或是和公司闹翻过，那么再回来的话就显得十分不体面。第三种原因是因为薪水不够而离职。离职后公司猛然发现，公司的发展离不开你，所以又把你重金聘请了回来。比如说你因为月薪5000跳槽了，但离职不到一两个月，公司说要月薪1万把你招回来，这时候你当然很乐意，因为你只是不满足于它的薪水而已。
所以这种情况下回来，也没什么好丢人的。因为大家工作都是奔着前途或者是奔着高薪水去的，这是人之常情。不满足于公司的薪资是证明你有所追求，而公司给了你高的薪资邀请你回去，侧面证明它对你的重视，同时你也给了公司面子，这是双方受益的事情，所以没什么好尴尬的。所以说，离职了又回到公司是否尴尬还得取决于是因为啥原因离职的。
如果你觉得公司的文化或者说价值观与你不匹配，那么你再回去就略微的尴尬了，因为你根本不认同这个公司但你还是回来了。但如果你是因为个人原因的离职，那再回去也就是理所当然的事情，说不定大家还很欢迎你；因为薪资方面的问题的话，证明你是个可以重用的人才，值得公司重视，再回来的话也是希望能更好工作，获得更高的报酬、实现自己的价值，所以完全没毛病！。
一个女生对你说晚安后，然后你回了一句，她又不去睡觉这是什么意思？
如果没有看见你的截图描述，我还真不好回答。但是从你们聊天截图上几句简单的对话内容可以得结论来：这个女生不会没来由对你说“她要睡觉了，然后你说你在梦里等着她，然后她感觉你真不和她聊，发了个哭?的表情。侧面看来你是粗心大意了，很有可能在她还没有说出她要睡觉了那句话之前，你是不是冷了场？或者你回复信息比较慢，或者其他一些你没有擦觉到的因素让她觉得无话可说，只能说睡觉了之后又不去睡觉？其实就是想你多陪着她聊天。
应届生签了三方协议，入职前跟hr说不去了，之后又想去了，会有什么影响吗？
如果菌菌是HR，遇到这种“出尔反尔”的事情，对候选人一定是没有好印象的。首先，已经签了三方协议，但入职时却又放弃了，如果没有过硬的理由，当初一定是不太喜欢这份工作，也许这份工作只是个备胎，再或者候选人没有清晰的职业规划，作为HR，这种被人放鸽子的滋味并不好。其次，放弃了三方协议，现在又想回来，这是被“新欢”抛弃了，想吃回头草吗？如果岗位不是特别缺人，如果候选人不是特别的优秀，我不会再给他一次入职机会的。
公司对那种招过来没几天，就辞职不干的新员工，最后又想重新回来工作，都是什么态度？
绝对不会接纳。先搞清楚第一件事？他为什么三天离职。无非几点：嫌工资低，嫌工作环境不好（包括硬件环境和同事融洽度）。他一个三天的员工就能做出离职的决定，说明他心太急，没一点踏实的品质，没一点拼搏的志气，只想享受现成的待遇。即便是你又接纳了他，嗯，等他觉得有了好工作，还会离职。我有一个员工，刚添完孩子，回来觉得不适应离职了。
