”所以“挖墙脚”也是常见的竞争套路。要应对竞争对手挖墙脚，最好做到三点，对于一个老板来如何能防止这种事发生，首先肯定要从自身找原因，待遇有没有竞争力，公司文化得不得人心，员工家庭对你有没有信心，老板的个人魅力等等千万不要用道德绑架员工，实实在在的福利比你画的大饼要强。
1、如何防止被“挖墙脚”？
谢谢！你的墙角松了，怪不得别人！不过挖墙角的确是一种龌龊的行为，本人不会干这种事的，除非别人先做了对不起我的事。对于一个老板来说，如何能防止这种事发生，首先肯定要从自身找原因，待遇有没有竞争力，公司文化得不得人心，员工家庭对你有没有信心，老板的个人魅力等等千万不要用道德绑架员工，实实在在的福利比你画的大饼要强！朋友去了爱尔兰一家世界五百强企业去参观，发现一惊人的事情，那个公司近二十年没有一个员工辞职跳槽，因为员工的企业年金年年递增，如果到退休会是个惊人的数字，谁也舍不得走！你去挖一下墙角试试，
2、超越C罗！法媒：巴黎防止皇马挖墙脚，将给姆巴佩开3700万欧年薪，你怎么看？
为了留住姆巴佩，大巴黎也是不计成本了！3700万欧元的年薪已经超过了C罗，皇马还有希望引进法国未来之星吗？作为梅西和C罗之后最有可能成长为巨星的球员，皇马对姆巴佩的心思可谓路人皆知，早有媒体报道皇马在今年夏天放弃引进内马尔，正是为了给自己留下未来引进姆巴佩的希望。皇马希望姆巴佩不与大巴黎签订续约合同，这样在明年夏天就可以用引进阿扎尔和库尔图瓦的方式将姆巴佩揽入怀中，
大巴黎也早就感受到了危险，毕竟姆巴佩已经是新一代球员中最优秀的代表，法甲豪门早已决定放弃内马尔把姆巴佩树立为球队的头牌球星。然而球员的合同将在2021年到期，如何留住自己的球星而不被其他俱乐部挖角是大巴黎需要研究的，给出一份无法拒绝的薪酬肯定是方法之一，3700万欧元也确实显示了法甲豪门俱乐部的诚意，
3、企业如何应对竞争对手挖墙脚？
“二十一世纪什么最重要？”“人才！”所以“挖墙脚”也是常见的竞争套路。分割线首先，可以换位思考一下，如果自己想挖竞争对手的核心管理或技术等人才，在获得珍贵的人才资源的同时，最担心什么，应该是怕惹上麻烦；被挖的人也一样担心惹来麻烦，麻烦只能源于竞争对手拿起法律武器维护自己的权益。所以，要应对竞争对手挖墙脚，最好做到三点：其一，对于自己最担心被人挖走的管理及技术等人才，与其提前商定好条件，签订竞业限制协议，违反协议需要承担的责任越大威慑力越强（当然自己需要投入的成本也越多，也需要考虑度的问题），
可参阅反不正当竞争法。其二，对于自己重要的技术及信息，根据其特点，及时申请专利进行保护，或确定为公司商业秘密并采取适当的保密措施；同时与知悉商业秘密的人签订保密虚协议，知悉人在保密期限内具有保密义务，知悉人离职泄密的或者窃密的，分别按照合同法、反不正当竞争法等承担责任（甚至会承担刑事责任）。当然，对于获得专利权的技术，如果被跳槽的员工带到对手那用，可寻求专利法保护，
其三，也是非常重要的，一旦被挖墙脚，在做好以上工作的基础上，一定要拿起法律的武器维权，让挖人的和被挖的惹上麻烦（官司）、承担法律责任。做到杀一儆百，避免恶性循环，当然，需要根据自己实际情况，考虑成本投入和能够避免的损失，确定具体范围和对象。其实，企业长远发展来看，想办法用有吸引力的机制留住人才，竞争对手想挖也难，
4、遇到好朋友挖墙脚你会怎么办？
回复诚邀：遇到好朋友挖墙脚你会怎么办？恕我直言：这种人怎么能称其为好朋友呢！趁早让他在你眼前消失，这种人心术不正又龌龊，你把他称为好朋友，他无非是在利用你的善心。你遇到不如意时，千万不要悲伤泄气，因为很多人和事都不能为自己的意识所转移，当然我们说，人生有很多不如意的时候，因为人生活在一个多维的空间里面，不是单纯独立唯一的个体存在。
