立即行动，摆脱困境，找到存在感职场存在感低，是无能的表现。别说我们觉得五代十国存在感低，就连五代十国自己，也觉得自己存在感低，本系沙陀人出身，李存勖无论怎么重新命名，都觉得存在感低，秦虽二世而亡，而我们却不能说秦朝的存在感低，存在感强，那就内心自洽，自带一种贵族气质；存在感弱，那就内心不自洽，一定要刷存在感。
1、一个领导说你存在感低，说明什么？
说明你不是顶梁柱，不是主心骨，不是关键人，不是中心，更不是核心，你处于职场人际关系的外围，工作关系的边缘，对于职场你可有可无。领导这么说你，从好处看是关心是提醒是点拨，从坏处看是否定是警告是责备，立即行动，摆脱困境，找到存在感职场存在感低，是无能的表现。至少说明你暂时还没有展示自己的才华，没有被众人认可，你在团队无足轻重，
这种境地，对一个职场人来说是危险的。职场不养闲人，职场裁员，首先被辞退的就是没有存在感的人。因此，作为职场人士，千万不可将自己置于此种境地，既然领导说了，不管事实如何，都要引起我们高度重视，并采取切实措施，尽快找到存在感。例如，拿出一份有质量的合理化建议，拿下一个有份量的订单，毛遂自荐挑头处理一个棘手的问题只要思想不滑坡，办法总比困难多，
只要我们有硬实力，做有心人，下硬功夫，存在感是能够找到的。未雨绸缪，让自己成为团队有重要影响力的存在有志者事竟成，每一个有上进心的职场人士，都以没有存在感为耻，都会努力靠学识能力业绩成为团队不可轻易代替的人。拿方案时你是诸葛亮，落实决策时你是猛张飞，关键时候你是突击队员，攻坚时候你是敢死队员时时留在领导的视线里，进入人际关系的中心，深入工作关系的核心，成为团队的重要一分子，让领导信赖，同事依赖，赢得稳固的职业地位，使自己成为团队举足轻重的存在！，
2、五代十国为什么存在感很低？
别说我们觉得五代十国存在感低，就连五代十国自己，也觉得自己存在感低。所以，大家出奇一致地刷存在感，而刷存在感的方式，只有一个套路，即“模仿从前的伟大王朝”。朱温接受唐哀帝禅让，建立了后梁王朝，后梁，还算低调，以汴梁根据地命名了新王朝。因为这一地区属于古梁国，所以，朱温的新王朝叫梁朝，按照惯例，朱温当了皇帝，于是也给自己改了名字，叫朱晃。
明晃晃的晃，晃瞎人的眼，称梁只能模仿从前，却不算“模仿从前的伟大王朝”。然而，从李存勖开始，就一定要照着这个脚本演，李存勖灭梁建唐。五代承接大唐，所以大唐不算古老，但一定算伟大，后唐是为了区别之前的唐朝，而当时人家李存勖的新王朝就叫唐朝。李存勖改朝换代了，为什么没有重新命名？本系沙陀人出身，李存勖无论怎么重新命名，都觉得存在感低，
所以，只能玩命攀亲戚。这个亲戚，非大唐莫属，同时，朱温代唐建梁的时候，人家李存勖根本不承认，一定要尊老东家大唐的国号和正朔。所以，新王朝命名为唐，也就不奇怪了，后晋代唐，石敬瑭也是沙陀人。但，这时候怎么也没法叫唐朝了，那怎么办？李存勖怎么办，石敬瑭就怎么办。你李存勖叫唐朝，那我石敬瑭就叫晋朝，但这个晋朝，不是司马氏建立的西晋和东晋，而是春秋时代的晋国。
为什么要命名为晋？周成王桐叶封弟，“天子无戏言”，于是封其弟叔虞于唐，这就是唐国的由来。到了唐叔虞的儿子燮父一代，举族迁居到了晋水之畔，于是，“唐叔子燮，是为晋侯”。这就是晋国的由来，所以，晋代唐，一脉相承而且顺理成章。契丹人一通老拳，揍没了后晋，于是，同为沙陀军事集团的刘知远跑步到汴梁，沙陀人又建立了一个新王朝。
后唐的存在感，非常低，因为李存勖是沙陀人。后晋的存在感，比后唐还低，都不止是沙陀人的问题，而是借了契丹的外力，而刘知远建立的这个新王朝，其存在感比后晋还要低，人家契丹人本想入主中原，然后不走了，耶律德光开封称帝、定国号为辽。但是，中原套路深、我要回草原，摁不住五代乱世，契丹人不玩了、退出了，这才有了刘知远的新王朝。
