艺术型人格，我的九型人格测试显示我是艺术型我不喜欢能改么

来源：整理时间：2023-09-05 23:04:54 编辑：运气王手机版

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1，我的九型人格测试显示我是艺术型我不喜欢能改么
2，艺术型人格最像哪种mbti职业性格
3，第四型人格
4，性格内向加艺术型人格今后应该朝哪个发展
5，九型人格指的是什么有哪些具体作用
6，什么是人格要祥解

1，我的九型人格测试显示我是艺术型我不喜欢能改么

每个型号的人都有其优点也有缺点你不喜欢你自己的多愁善感，但你可能忽略了，艺术型的人一般都是非常有才华的，而且这个才华是天生的，其他型号的人怎么追都赶不上的，这就是你的优势啊，你应该把握好这个优势，而不是一直排斥啊

我的九型人格测试显示我是艺术型我不喜欢能改么

2，艺术型人格最像哪种mbti职业性格

你好，艺术性并不是指该人一定从事艺术工作或有艺术特长，有可能关于艺术的技能一样也不会，不过所具有的气质和性格深处的稳定模式，才是艺术型，我想你指的应该是霍兰德的艺术型吧》，如果没错的话，应该非常适合mbti的INFJ

艺术型人格最像哪种mbti职业性格

3，第四型人格

第四型人格是九型人格中的一型性格，名为浪漫者，又称为艺术型、自我型、凭感觉者。健康的第四型是自我反省的、自觉的，不断"寻找自我"，和感觉与内在冲力有密切连系。对自己和对他人都很敏感、直觉;有同情心的、机智的、谨慎的、以及尊重别人的。他们会自我表现，很有个性，个人主义。享受孤独，从容地让无意识的内在冲力上升到意识层面。他们会自我表露，容易感动、但情感很坚强。最佳状况:具有深奥的创造力，可以表达个人与众人的感受，可能以充满灵感的艺术作品来表现。在个人的层面上，他们具有革新与自我再生的能力，拥有自我创造、救赎的特质，能够自身经验转化成有价值的东西。

第四型人格

4，性格内向加艺术型人格今后应该朝哪个发展

举个很简单的例子，一个足球爱好者，和一个文学爱好者，他们两个在一起，没什么话说~于是足球爱好者就学着去读点文学作品，文学爱好者去看点足球新闻~没想到过了几天两个人在一起，觉得那么有话说，而且足球爱好者可以吧自己的足球知识传授给文学爱好者，而文学爱好者又把自己的文学知识传授给足球爱好者，两个人就这么扯啊扯就有话说了可见交际能力的关键在于，培养广泛的兴趣爱好，如果兴趣不够广泛~即使你再壮着胆子去和别人说话~也说不了几句就会陷入尴尬状态~我有个兄长就是这样，总想提高交际能力，但还是没话说，相反的~如果你兴趣广泛~即使你性格再内向，也会因为有你感兴趣的东西~而在交际中更自信，根本不用担心交际怯场，最后送你一句话~取悦于人，不如取信于人，交际到一定程度的时候，就不能只是说逗人家开心的话~那样人家会腻的~要说出些有深度的话

5，九型人格指的是什么有哪些具体作用

九型人格指得是一）完美型（又称改革型），它的主要特征和作用有：——合理，井然有序型，具原则性，有目标，能自控并且是完美主义。改革型注重维护质量和高标准，他们集中于细节，喜欢改进并且简化规程。他们经常是擅长于教练其他人如何自我改进，如何提高效率并且正确地做事。组织完善，他们也会对自己和其他人过度批判，烦恶拖泥带水或浪费，能恶化至过度管理和持续的批评。处于最佳的状态时，改革型会有好的评断能力，能做明智的决定，有道德并且负责任。二）助人型（又可以叫全爱型），它的主要特征和作用表现有：——善于人际关系，慷慨，有欣赏力，喜欢取悦别人并且占有欲强。助人型对其他人的需要是敏感的，愿意服务他人。他们赞赏其他人的天分，作为密友和指引者，助人型的强项在联系不同的人和不同的能力。但是，他们往往是对请求不能说 “不”的，倾向过份地帮助他人。他们烦恶客观规则和条件，能恶化成偏爱和过度介入。处于最佳的状态时，助人型有同理心和慷慨，有助创造人际关系的连接。三）成就型，它的主要特征和作用表现有：追求成果，适应能力高，雄心勃勃的型号。集中力高、出众，自我驱策并且讲究外在形像。成就型工作效率高，擅长地满足顾客的期望。成就型常具吸引力，有魅力，精力充沛，对个人形像非常清楚，能投射出自己、团队或同行者的要求。他们喜欢得到认同，被声望或成功的地位所吸引，具竞争力和对工作狂热，被个人需要驾驭，甚至为保持优势会恶化至不择手段。处于最佳的状态时，成就型是成功和令人敬佩的，经常被视为富启发性的榜样。四）艺术型（又称自我型），它的主要特征和作用表现有：情绪化，惧怕别人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素，内省、艺术性的型号，感情丰富、夸张、自我沈溺并且有气质。艺术型以提供个人化的服务，或以独特的感觉开发特别产品见称。他们为追求视为正确的效果、用词或设计，测量个人对产品的影响等方面是不妥协的。他们烦恶没有创造性的工作，或不给他们的空间留下个人的印记。他们也许对批评是过敏的，能恶化至忧郁和古怪的习性。处于最佳的状态时，艺术型以直觉和创造性带领工作，并以个人风格和深度来丰富它。五）思想型（又称智慧型），它的主要特征和作用表现有：喜欢思索分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高俱洞察力和具挑拨性，好奇、创新、隐隐藏藏并且怪异。思想型是不倦的学习者和实验者，特别是在专业或技术事情上。他们喜欢详细了解，乐意花时间研究并且跟随求知欲。对事物高度分析，专注于发现，不注意项目时间限制。他们能恶化至傲慢和缺乏沟通，争吵和独自创作。处于最佳的状态时，思想型是幻想先驱，为工作醒目地带来新想法和深度。六）忠诚型（又称谨慎型），它的主要特征和作用表现有：做事小心谨慎，不易相信别人，疑虑多，喜欢群体生活，总是在尽心尽力的工作，可爱、负责任、心急并且事事存疑。谨慎型是努力和可靠的工作者，善于建立联盟，安抚工友和合作者令事情得以成功。他们能估计其他人的动机和相对优点，也能感应商业环境的潜在问题。他们厌恶冒险，祈求共识和事物的可预测性。六号是犹豫不决的，没有上级支持便难于采取行动，能恶化至严厉责备他人。处于最佳的状态时，谨慎型是自力更生、独立并且勇敢，经常提醒团队回到价值的根源。七）活跃型（又称开朗型），这的主要特征和作用表现有：活跃型是成功、乐观的型号。自发、多才多艺、冲动并且不专注。活跃型喜欢变动、多样性、兴奋和创新，具幽默感，擅长争取其他人的支持。他们知道最新的趋向和潮流，寻找新可能性和选择。他们是自然的多元化行动者，但有时会缺乏跟进。他们能恶化至多话和分心，能量不集中，和留下许多项目未完成。处于最佳的状态时，活跃型的焦点会集中在有价值的目标，变得高度有生产力和成功。八）领袖型（又称能力型），它的主要特征和作用表现有：领袖型是强而有力、果断的型号。自信、命令、恣意并且对抗。领袖型有清楚的愿境，知道个人目标，能自我克制并完成目标。对困难的决定和严肃的问题，他们会简单视之为挑战并克服障碍，控制欲强和难于下放权力。他们拥戴他人，愿意保护和鼓励他们，但也能恶化至威逼令人就范，在组织之外和内创造多余的敌人。处于最佳的状态时，领袖型是宽宏大量和慷慨的，利用个人力量来改善他人的生活。九）和平型（又称和诣型），它的主要特征和作用表现有：和平型是脾气随和、包容的型号。易接受，愉快并且得意洋洋。和平型在小组成员之中创造和谐，强调正面以缓和冲突和紧张。他们是支持和包容的，谦逊地允许其他人发光。他们厌恶冲突和分裂，在团队中设法创造和谐和稳定。但他们会因过份包容他人和避免下决定而变得恼怒。他们能恶化至做 “无用工”，倔强被动并且疏忽。处于最佳的状态时，和平型能带动一个稳定但动态的环境和处事方式。

6，什么是人格要祥解

您的问题我来解答：人格是指一个人的行为准则信用等级，就像您办理了信用卡如果您刷卡不还钱以后您的信用记录就会发布到所有银行体系您将进入系统黑名单没有一家银行会办理您的信用业务，如果您守信用时间长了其他银行会争先恐后的找你办理业务因为你让他们放心，以此类推人格体现了一个人的本性和做事风格您的处事风格决定了您在别人心中的人格指数！这就是人格......

生活其实就像一场戏剧，每一个人都有自己的角色，而这个角色就代表了你的人格，当你了解到精神分裂症患者的时候你就会明白，感觉他们就像一场角色扮演游戏，只不过所有的角色都出现在一个人身上，自然会精神分裂了，所以可以这样说，每一种角色都代表了一个人格，有的人因为工作或者生活需要，比如间谍，骗子要同时扮演多种完全不同身份的角色，一般而言如果一个人同时扮演3个角色持续3年以上，精神分裂的可能性会非常高，所以你就可以知道角色对于一个人的人格有多大的影响力了顺便给你人格的定义：人格的英文字是 personality，这个字是来自希腊字 persona，是面具(mask) 的意思。所以指的是希腊演员在演出时所戴的面具，用来代表他们所演出角色的个性。就像是国剧的脸谱一样，不同的脸谱和颜色代表不同的个性。所以说在心理学裏「人格」的意思比较像是我们所说的「性格」或者「个性」。而不是「人格高尚」的那个人格.心理学家定义人格:所谓人格指的是一个人相当稳定而不变的特质。这裏的特质指的是一个人的思考、情绪或行为。而相当稳定指的是在不同的情境，以及不同的时候这个人的特质不会有太大的变化。譬如说，有一个人的特质是小气，那麼他在不同的地方、不同的时候、对不同的人，大概都会很小气。这时候我们会说小气是他的人格的一部分。

现实型　　现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动或职业。喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道，喜欢制造、修理东西。喜欢操作设备和机器，喜欢看到有形的东西。有毅力、勤勉，缺乏创造性和原创性。喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式，考虑问题往往比较绝对。喜欢模棱两可，不喜欢抽象理论和哲学思辨。是个传统、保守的人，缺乏良好的人际关系和言语沟通技巧。当成为别人瞩目中心时会感到不自在，不善于表达自己的情感。别人认为他比较腼腆害羞,但是绝大多数现实主义着都秉承着实事求是的生活和工作作风。　　探索型　　探索型的人好奇心强，好问问题。必须了解、解释和预测身边发生的事。有科学探索的热情。对于非科学、过于简单或超自然的解释，多持否定和批判的态度。对于喜欢做的事能够全神贯注，心无旁骛。独立自主并喜欢单枪匹马做事。不喜欢管人也不喜欢被管，喜欢从理论和思辨的角度看问题。喜欢解决抽象、含糊的问题，具有创造性，常有新鲜创意，往往难以接受传统价值观。逃避那种高度结构化、束缚性强的环境。处理事情按部就班、精确且有条理，对于自己的智力很有信心。在社交场合常会感到困窘，缺乏领导能力和说服技巧。在人际关系方面拘谨、刻板。不太善于表达情感，可能给人不太友善的感觉,探索型应该更加注重自身的发展与创新精神。　　艺术型　　艺术型的人有创造力、善表达、有原则、天真、有个性。喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人。不喜欢从事笨重的体力活动，不喜欢高度规范化和程序化的任务。喜欢通过艺术作品表现事物，表现自我，希望得到众人的关注和赞赏，对于批评很敏感。在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。喜欢在无人监督的情况下工作，处事比较冲动。非常重视美及审美的品味，比较情绪化且心性格思复杂。喜欢抽象的工作及非结构化的环境。寻求别人的接纳和赞美，觉得亲密的人际关系有压力而避免之。主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感，常常自我省思,思想天马行空,无拘无束,拥有强大的发散性思维。　　社会型　　社会型的人友善、热心、外向、合作。喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。喜欢扮演帮助别人的角色，如教师、顾问。喜欢表达自己并在人群中具有说服力，喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎。喜欢哲学问题，如人生、宗教及道德伦理问题。不喜欢从事与机器或资料有关的工作，或是结构严密、重复性的工作。和别人相处融洽并能自然地表达情感，待人处事圆滑，给别人以仁慈、乐于助人的印象,如果能够得到社会的认可将对国家具有重大的贡献。　　管理型　　管理型的人外向、自省、有说服力、乐观。喜欢有胆略的活动，敢于冒险。支配欲强，对管理和领导工作感兴趣。通常喜欢追求权力、财富、地位。善于辞令，总是力求使别人接受自己的观点，具有劝说、调配人的才能。自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心。不喜欢那些需要长期智力活动的工作,管理型的人头脑清楚,思维敏捷.是可靠的生活和社会的保障。　　常规型　　常规型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地，喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动，是个可信赖、有效率且尽责的人。依赖团体和组织已获得安全感并努力成为好成员，在大型机构中从事一般性工作就感到满足，不寻求担任领导职务。知道自己该做什么事时，会感到很自在。不习惯自己对事情作判断和决策，因而不喜欢模棱两可的指示，希望精确了解到底要求自己做什么，对于明确规定的任务可以很好完成。倾向于保守和遵循传统，习惯于服从、执行上级命令。喜欢在令人愉快的室内环境工作，重视物质享受及财物。有自制力并有节制地表达自己的情感，避免紧张的人际关系，喜欢自然的人际关系。在熟识的人群中才会自在。喜欢有计划的做事，不喜欢打破惯例，不喜欢从事笨重的体力劳动,此类型基本上按照社会规律生活。　　美国职业指导专家霍兰德认为，每个人都是这六种类型的不同组合，只是占主导地位的类型不同。而每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。一个人的职业是否成功，是否稳定，是否称心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。