职场勾心斗角，说白了，这是名利意识的孽生物。职场上的勾心斗角属于非常正常的，哪里有职场哪里就有勾心斗角，要么你本来就是职场弱鸡，要么会被职场小人修理成职场弱鸡，职场和官场同理，勾心斗角往往发生在同级职员的争宠中或副职对正职的攻击中，在这样的作用下，人的认识能力提高了，思想成熟了，勾心斗角的事自然就少了，职场就会风正船顺，生机盎然。
1、如何看待职场中的勾心斗角？
感谢邀请！首先说说勾心斗角常见的几种行为：1.当面一套，背后一套在什么场合说什么话像是一种保护色，多数时候大家宁愿称之为圆滑。这种作为社会人社交的下意识行为，不仅在职场中常见，也是生活中许多人的日常做法，2.甩锅具体表现为不承担自己该承担的责任，犯了错误就甩给工作环节中的其他人。3.邀功当团队共同完成一个任务时，单独一个或几个人在上级面前过分邀功，最终得到奖赏，
4.心态偏差惹的祸制造假想敌或是视所有竞争对手，产生妒忌、仇视的情绪，造成心态偏差。工作中处处针对挑刺，如何做分以下几点：1.变得同样圆滑。2.实时给上级做汇报请示，时刻调整工作动态，3.要学会适当发声，彰显自己的能力。4.端正心态，做到人不犯我，我不犯人，觉得说的有那么一点点道理的那么优秀的你，能不能给点关注?。
2、如何应对职场的勾心斗角？
在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免，从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船，因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了，
三、不反击，一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜，如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心，容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事，久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的\
二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与，只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点，特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足，在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。
