一个团队中，格局高的人具有三个特征。员工成长是挡不住的，如果你不帮助员工成长，员工会丢下你，自己发展，不能喝酒时，一定要装的很易醉17，不能赴约时，一定要装的很失落18，不能帮忙时，一定要装的很难过19，不能退缩时，一定要装的很壮烈20，和人谈生意，一定要装的很成功11。
1、吃过亏后，你都学会哪些深刻的“格局”？
1：给别人办事，一定要装的很难办。2：给领导送礼，一定要装的很自然，3：给媳妇花钱，一定要装的很痛快。4：请别人吃饭，一定要装的很大气，5：和亲戚聊天，一定要装的很稚嫩。6：和朋友聊天，一定要装的很博学，7：和老板聊天，一定要装的很无知。8：和媳妇聊天，一定要装的很狗腿，9：和孩子聊天，一定要装的很笃定。
10：和人谈生意，一定要装的很成功11：和人谈感情，一定要装的很纯洁12：和人谈工作，一定要装的很专业13：和人谈八卦，一定要装的很无知14：和人谈时尚，一定要装的很时尚15：和人谈娱乐，一定要装的很狗仔16：不能喝酒时，一定要装的很易醉17：不能赴约时，一定要装的很失落18：不能帮忙时，一定要装的很难过19：不能退缩时，一定要装的很壮烈20：和人聊感情，一定要不懂装懂21：和人聊工作，一定要懂装不懂22：吃饭时，一定要装作优雅端庄，
2、怎么知道自己的格局高了？
一个团队中，格局高的人具有三个特征：1、帮助员工；2、授权下属；3、相信伙伴。帮助员工，用心培养员工，并使其成长，是企业做大的基础，很多人不愿让员工成长，害怕员工成长，其实，员工成长是挡不住的，如果你不帮助员工成长，员工会丢下你，自己发展，授权，就是相信员工，让他们做管理者，不要处处管死员工，而要发挥他们的作用。
