至于所说的年终奖都只是象征性的，因为国网公司是国企，绝不会象私人企业那样靠高额的年终奖来吸引人，它讲究的稳定收入。事业的大小也不是以人数多少划分了，不一定是人多才能干大事，也不是人少就不能干大事，至于网上到处疯传国网公司员工工资一年二三十万，年终奖一二十万，这在北京、上海这些发达地区的大公司可能会达到，但你在内地小县城的供电公司这辈子想都别想。
1、国家电网的工资有多少？年终奖很高吗？
你这个问题很笼统，国家电网公司很大，包括全国二十六个省、市、自治区，由总部、网省公司、市公司、县公司四个层，还有34个直属企业。国家电网公司以效益为核算，因此员工的工资水平可以说千差万别，总部的肯定和网省公司不一样，网省公司又同地市公司不一样，地市公司又同县公司不一样。同样东部发达省份与中西部省份不一样，省会城市又与一般地市城市不一样，工业县和农业县也不一样，
所以说你问国家电网的工资高吗？年终奖多少？还真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定会比洛阳市高，江苏苏州市肯定会比陕西汉中市高，郑州巩义市的肯定比信阳新县的高，所以说你得看怎么比较。一般来说国家电网公司职工的工资水平在当地来说属于中上等水平，达不到最高水平，与烟草、移动、税务、银行等企业还有一定的差距，更别说与一些私人企业和科技公司相比了。
同一级别的公司内部职工之间的工资水平相差比例不大，中层干部比普通职工也就是多一两千块钱，拿中部省份的县公司为例，用电量比较大的县公司普通职工每月的基本工资加绩效奖金也就是四五千元钱，用电量较小的农业县每月也就三四千元。至于所说的年终奖都只是象征性的，因为国网公司是国企，绝不会象私人企业那样靠高额的年终奖来吸引人，它讲究的稳定收入，
同时国网公司也可以说是半行政企业，干部级别都是同政府套核的，工资水平也是同当地整体工资水平套核的，不会超出当地平均水平太多。至于网上到处疯传国网公司员工工资一年二三十万，年终奖一二十万，这在北京、上海这些发达地区的大公司可能会达到，但你在内地小县城的供电公司这辈子想都别想，有很多大学生招聘后被分到乡镇供电所当农电管理员，干不了几个月便受不了辞职不干了，嫌干活辛苦工资低，不如人家去沿海大城市私人企业中打工一年还挣几十万。
2、有些小公司只有十几个人，但员工工资都很高，年终奖也很丰厚，你怎么看？
这是个好事情，现在是平台经济，是互联网时代，专业分工越来越细化，所以公司规模不能再以人多人少来划分了，事业的大小也不是以人数多少划分了，不一定是人多才能干大事，也不是人少就不能干大事。现在能不能干大事，主要是看你能不能动员最多的资源，包括人员、资金、不动产、技术、产品、渠道等等，这些东西都是事业成功的基本条件，
但是，这些东西不一定都是你的。不过，不是你的，不一定就不能被你利用，现代社会还是一个信用社会，每一个人都可以，充分利用社会资源，你自己服务。这样做下去的结果是，事情都简单化了。每一个人把自己手头的事情管理好就可以了，然后其他事情呢，依靠信用合同来进行运作。因为每一个人的知识和能力都是有限的，你不可能把所有的事情都做好，
只要把自己擅长的事情做好就可以了，不用为其他事情着急。如果什么都想做的话，并不一定什么事情都能做好，所以很多公司人员虽然很少，但是他们的事业实际上是很大的。他们能够动员的资源和人员都非常的多，比如外卖和快递这个行业，即使起步的时候公司人员并不多，现在的公司总部人员也不是很多，也没有一间自己的厂房，没有几间办公室，但是他们动员的全国的力量是非常庞大的。
这样的小公司，真的小公司吗？不是的，他是非常大的公司，事业是庞大的，产值是巨大的，利润当然也是可观的，那工作人员的收入自然也是不菲的，这是一种新的思维方式，每一个创业者都应该很好的研究。如果停留在小作坊思维的阶段，那肯定是做不好现代企业的，还有一个我们看到的很多小饭馆，其实它的销量很大，一大部分是靠外卖小饭馆可能人员不多，店面也不大。
