常用的测评方法和测评工具有心理测验、面试和情景测验三种。每年都有一小部分人因心理测评没通过被刷，人事测评是依据测评标志和测评的标度来评定一个人水平的高低，答题忌过火心理测评常用的量表有“霍兰德职业性向测验”“MBTI”等，我先解释一下心理测量，以及心理测验与他的区别。
1、如何应对面试中常见的“心理测评”？
一般心理测试的结果会作为面试官的参考，影响面试结果。每年都有一小部分人因心理测评没通过被刷，答题中一定要切忌：装好倾向明显、矛盾选项过多、职业价值观与岗位需求不符等，这些问题都很有可能导致你的测评结果。心理测评到底怎么答？1、把握做题速度心理测评往往题目数量大，测验时间长，且测验过程比较枯燥，因此在测验的过程中提前预估好每题答题速度，切忌出现烦躁、情绪不稳定等情况，否则将影响你的测验结果，
2、注意测谎题测谎题是为了检查考生回答的真实性和有效性，以及考生在回答中是否故意进行掩饰，测谎题常常会在量表或回答中穿插出现。考生如果前后作答不一致，将导致测评的说谎分数过高，致使测评无法通过，3、答题忌过火心理测评常用的量表有“霍兰德职业性向测验”“MBTI”等。如MBTI测试中得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被镌汰，
2、填志愿需不需要做心理测评？实际效果如何？有没有让你觉得比较准的心理测验？
大师兄，你的邀请我用心做答，填报志愿做心理测试，老弟认为仁者见仁，智者见智。愚弟曾在市级招生办做过五年招生工作，在计划经济那个年代，分两大块，商品粮与农业粮之别，农业粮以争取吃商品粮为基本底线，再以分数线为标杆，根据自已考分，在把握上学转商品粮为目标，力争不浪费考分，以及以后的分配工作去考虑。商品粮的考生则以后分配工作为底线，以分数线为标准，把握不浪费考分，择校填报志愿，
3、人事心理测评靠谱吗？
如今很多企业单位都会在招聘或者员工选择、晋升的时候对员工进行人事心理测评。从心理测量的角度上看，通过人事测评，可以为企业单位提供与职位更为匹配的员工，是有利于公司的战略实施和长久稳定发展的需要的，人事测评指标指的是在人事测评中衡量和评价的具体维度和标准。主要包含两个方面：工作分析和胜任特征分析，人事测评是依据测评标志和测评的标度来评定一个人水平的高低。
确定测评要素的具体方法有三种，一是根据个体对职位的熟悉度和经验作测评衡量的标准；二是德尔菲法，即采用征询的方式，将每一位专家的预测意见集中起来做讨论并得出结果；三是统计分析法，利用回归分析等方法对收集起来的结果进行分析。常用的测评方法和测评工具有心理测验、面试和情景测验三种，其中，通过活动的形式建立评价中心是最有效的测评方法，而采取履历和推荐信的方式则是成本最低、但效果最不好的测评方式。
4、医院的心理测评靠谱吗？
医院的心理测评靠谱吗？现在有很多心理量表，这些量表是很多专家经过多年的测试研究出来的，具有一定的科学依据，测量的结果也有一定的参考价值，帮助诊断有一些辅助作用，因为在医院被广泛使用。问题是，如果从业人员没有解决心理问题的实际能力，不能帮助来访者消除痛苦，即便是给他测出来抑郁症，焦虑症，甚至精神分裂症，有什么意义呢，只能增加来访者本人和家属的恐惧心理，导致问题加重，
5、心理测试准吗？
我是赵晓薇，资深心理学爱好者，一直用笔名marsbelle闯江湖。华大应用心理研究院咨询师，想成为心理咨询师，可以关注及私信我们的头条号，华大心理陪你助人自助！您好！当你问起“准，还是不准”时，让我想起了做占星咨询时，别人会先问“你这倒底准不准呢？”，这是一个比较值得深究的问题，那么我先解释一下心理测量，以及心理测验与他的区别。
