会被挖墙角，那是别人对你工作态度，工作能力的一种肯定。所说的挖墙脚一定是把关系弄僵了，一个是尤无说话办事情上，都没有协商好，让闺蜜产生了看法，从此以后就将关系破裂了，人都是有自尊心的，像这样的训斥或难听的话，及少的偶尔做错事被这样自己还能说服自己过的去，如果是经常性的，性格脾气再好的，也有难以忍受爆发的时候。
1、被闺蜜挖墙脚，是什么感受？
谢邀，被闺蜜挖墙脚是什么感觉？这种情况我并没遇到过，虽然我没遇到过但不等于别人没遇到过。所说的挖墙脚一定是把关系弄僵了，一个是尤无说话办事情上，都没有协商好，让闺蜜产生了看法，从此以后就将关系破裂了，你们之间就成了势不两立，她就会处处给你脸子看，甚至对你的家庭做出不可理喻的作法。比如把你平日里说的知心话，和有密秘的事都一鼓作气和别人说了，让你处处难看，
还有一个让你更接受不了的事情就是破坏你们的夫妻关系，伤害感情，她趁机而入走进你的家庭，这个问题是最令人发指的事情。所以说闺蜜之间都相互理解，包容好好相处，不要做出让对方都不理解的事，好好珍惜以往的关系这才是真正闺蜜应该做的。在能挽回的情况下可以相互交流进行思想勾通，尽量还是回到从前的那种亲密无间的基础上，如果实在回不到过去，那就彻底断绝这种闺蜜关系，也无可厚非，没什么大不了就永远不见，
2、遇到好朋友挖墙脚你会怎么办？
回复诚邀：遇到好朋友挖墙脚你会怎么办？恕我直言：这种人怎么能称其为好朋友呢！趁早让他在你眼前消失，这种人心术不正又龌龊，你把他称为好朋友，他无非是在利用你的善心。你遇到不如意时，千万不要悲伤泄气，因为很多人和事都不能为自己的意识所转移，当然我们说，人生有很多不如意的时候，因为人生活在一个多维的空间里面，不是单纯独立唯一的个体存在。
3、能力强的人喜欢跳槽，或挖墙脚，老板怎么办呢？
能力强的人不是说喜欢跳槽，而是有时候在一家公司呆久了，自己的能力得不到肯定，薪资得不到提升，那么就只能靠跳槽来满足匹配自己的能力，都说是金子总会发光。会被挖墙角，那是别人对你工作态度，工作能力的一种肯定，像这种能力强的人，且经常有人想挖墙角，这对于老板来说也是非常没有安全感的。身为老板也都有一点资本家的心态，总想着付出最少的成本，得到最大的收益，
但是能力强的人往往也有更多的选择。可以选择跳槽，可以选择更好的发展，也可以选择创业，爱才更要懂的敬才惜才，方能人尽其才、才尽其能。在现在高速发展的时候，如果老板还一直停留在传统的管理思想观念，那么很容易失去身边的可用之才，所以身为老板的管理方法，管理理念，也应该随着时代的改变与时俱进。不应该还是停留在传统的雇佣、等价交换的这种思想理念，
当过老板的人可能之前也当过别人的员工，所以有时候要站在员工的角度换位思考。想想如果你是这种能力强的人才，那你想要的是什么；或者给你什么样的条件你才不会考虑跳槽，归根结底能力强的人想跳槽大部是为了钱，当现公司在薪资无法满足，无法和他的能力匹配的时候，那该员工想跳槽那也是情有可原。而老板想要留住能力强的员工也是有一些办法的，栋哥分享几点供你参考参考，
根据能力提薪资身为老板应该时刻关心市场行情动态，同行业的员工薪资，员工福利。有时候行业圈子就那么大，同行与同行之间肯定会有不少都是认识熟知的，有机会也会经常在一起交流沟通到薪资这方面，如果交流中发现自己的能力匹配到的薪资不如其它公司，心里肯定不是滋味，为什么自己付出了那么多，而且也为公司创造了不错的收益，但是自己的报酬却没有他们高，这时肯定会产生心理不平衡的想法，如果在公司争取不到提薪，那么跳槽那是迟早的事。
所以身为老板一定要了解同行业的薪资情况，特别对于能力强的、能给公司创造利润的人才，一定要根据他的能力表现，适时的给予奖励鼓励，根据条件谋福利针对能力强的员工，老板除了可以升职加薪以外可以留住他，还有一点就是入股性质。这不仅可以提高强能力员工的稳定性增加，不确定性减少，更可以激发能力强的员工发挥更大的能力潜能。
